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原本还算和谐的气氛霎时紧张,两人相顾无言。
江澈拿起茶壶给自己倒了一杯茶,浅饮一口的他不在拐弯抹角,开门见山道:“说吧,你到底想要干什么。”
“我想要其实很简单,就一句话:我不能让我们制作部的同事流血又流泪。”赵守时放下茶杯,拿起一旁一直反盖着的一张a4纸,递给江澈。
江澈直接接过,扫过一眼的他看向赵守时,“关于制作部绩效奖励试行标准暂定?”
赵守时一点头,道:“对。”
江澈脸色郑重的将文档看过一遍。轻松一抖,发出噼啪响声,问道:“120w?你这张纸挺贵啊。”
赵守时笑着给江澈斟茶:“众所周知,这世界上最大的就是这轻薄的a4纸。管你是高官厚禄,一纸削之。甚至连那价值万亿企图以商乱政的蚂蚁也挡不得分毫。”
江澈的瞳孔瞬间收缩,看向赵守时的眼神里满是防备与忌惮,他听不懂后半句的【价值万亿的蚂蚁】,但他听得懂【一纸削之】。
江澈自问自己能够坐上紫禁城影业总经理的位置,那也是披荆斩棘,刀山火海杀过来的。这一路走来并不容易的他,对赵守时的这句话真的是心有戚戚然。
紫禁城的总经理大吗?还挺大,毕竟直接管着二三百多号人,手里可动用的资金也有千万乃至数千万之举。
但也很小,比一张纸都要小,因为这张纸代表的是【监管】。
而这也正是江澈目前面临的困境:他现在还没有纸张自由。甚至,他的上级,上级的上级、、都远远达不到纸张自由的地步。
这是国策对于他们这一群体的束缚。当然可以跳出去,但这样势必要舍去许多。
思绪万千的江澈轻轻一抖手里的纸张,摇头说道:“不行。”
赵守时眉头一挑,觉得江澈不应该反对才对。这个【绩效试行方案】可是今天的条件里面最简单的一条,如果连这个都无法达成共识,那直接一拍两散得了。
赵守时正要开口,就听见江澈的后半句传入耳中:“你们制作部最近半年确实付出良多,这一点大家都是有目共睹的。作为对你们的嘉奖,我可以同意绩效奖励这个方案。
但这个标准不能按照总收入的10计算,因为总收入里面有很高的成本。就按照盈利部分的10。而且,这个绩效不能只有你们制作部有,必须全单位都有。不患寡患不均的道理你应该懂,如此对你?
对我?
对所有人都好。
这样吧,我们暂定以半年发放一次?
称之为半年奖。今天上半年的份额我会让财务部按照盈利部分的10补发给你们?
这是只有你们制作部才有的待遇。
但从下半年开始,总盈利的10要分配给全单位同事。这样可以吧?”
赵守时想了想?
伸出五根手指:“加一条,设立先进部门奖?
奖金是盈利部分的5。而且得保证今年下半年是我们制作部的。以后公平竞争。”
公平竞争?江澈心中冷笑连连?
他就不可能答应赵守时这么过分的要求。
首先,先进部门奖肯定是以部门表现为考核标准。紫金城麾下部门不少,可除了制作部与业务部,其他部门基本没有竞争的实力。
紫禁城入册的员工有近三百人?
其中制作部就有一百多?
刚才说的惠及全单位的10,就有近一半落在制作部。
要是再加上赵守时张口要的这5,那跟之前的方案根本没有区别。
想到这,江澈伸出三根手指头:“3,不能再多了。”
赵守时犹豫片刻?
有些为难的叹了一口气:“行吧,算我退让一步。”
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