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第九十八章 飞机上的同事（第1页）

第九十八章飞机上的同事

飞机上。

沙砾被调回总部待命。

他是以江浙区域总裁的身份调任总部副总，以酬他在百家园收购案中作出的贡献……

其实沙砾并不觉得自己表现得多好？

回头复盘一下，林家是在作死，就算没有沙砾，最后林家的百家园，也大概率是出售的……

到时候，公司也可以竞价！

不过也多出了一丝波折！

毕竟，大润发和华润可不怕竞价，只要给他们足够的准备时间，他们可不害怕集团引以为豪的财力……

华润可以背靠国内银行，轻松拿到优惠的贷款。

只不过华润的机构反应如同国企一般的缓慢，即使华润内部也明白这是一个千载难逢的好机会，可也需要太多的时间去协调和商议了……

从华润收购其他品牌的经历就可以看出，华润属于那种谋而后定‘一击致命’的那种。

像是这种稍纵即逝的‘商机’，庞大的国企一般都抓不住！

而大润发则短期调集不起来足够的资金竞争，再加上它本身的商业布局并没有江浙区域，因此并没有出现和苹苹零售竞价的局面。

创造了这种‘局面’的沙砾，也被苹苹零售当做了大功臣。

沙砾也不会傻到自曝其短，乐地接受这样一份奖励，毕竟集团高管的福利很不错。

比如私人飞机的短途飞行，又比如每年的带薪休假，还有香江诺亚的理财名额……

工资和奖金倒是没有高出国内的范畴，不过一些隐性的好处却有很多。

比如沙砾现在，在零售事业群，做到了M12级。

他上面还有三个阶层，M13，M14，M15。

15号是吴董的阶层，14是苹苹零售总裁，13分别是商超公司总裁、便利店零售公司总裁、总零售集团副总裁……

下面的M12就属于大区经理，以及采购、仓储、宣传、安全等部门总裁。

M是管理岗的简称，与T的（技术岗）对应。

1-5在零售事业群属于低级职员，比如超市内的导购和收银员，6-10属于集团的中层管理，便利店的店长基本是M6的职阶，大型商超的经理一般在8-10左右，主要看这个商超是否是旗舰店？又或者在当地的位置和规模？是否有过什么重大的突出表现？

他能在短短时间内升入M13，已经是零售集团的高层了！

真正在他前面的也没几个人了……

不过丢在天机总公司，他还真都排不上号！

光是集团下那上百个子（孙）公司老总，就把沙砾的工牌号挤到一百号开外了……

不过作为核心的零售事业群，他也能享受集团高级待遇了。

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