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第241章 杀人的动机（第1页）

之后的几天，陆续从警局传来消息，凶手身份已经确认，并且在抓捕中。

在这几天中，杨淑萍接待了死者周青的亲属，并按照林尚传的指示，由工厂承担全部的抢救费和丧葬费。

由于周青涉及的是刑事案件，保险公司认为被保险人存在挑衅或故意行为导致被谋杀，他们不肯承担给付保险金。

这让林尚传很火大，让杨淑萍安排酷迪车厂对接的律师事务所去和保险公司协商。

除了这些应该做的，还有一些不应该他们承担的事，他们也要负责承担。

比如周青家属要求的补偿金。

林尚传看着眼含怒火的杨厂长，耐心劝说：“这事确实不合理，周青不是死于工作时间，但他毕竟是我们厂的工人，家属要补偿也不能说没道理。”

“林总，我觉得他们是勒索。”虽然杨淑萍将心比心，认为周青家人确实很可怜，可她就是想不通，这怎么能讹到厂里来。

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“明明就是下班时间，并且事发地在工厂外面。如果下班时间我们还要管，那我们工厂怎么管的过来？我是怕他们讹习惯了，以后出了任何事都要找我们。”

林尚传摇摇头：“你有没有想过，我们现在是需要工人的时候，帮周青家人，其实就是在帮我们自己。”

见杨厂长若有所思，林老板笑笑：“我这段时间研究国营工厂，发现以前这些国营厂，就是从生管到死。

虽然说因为各种原因，国营工厂破产的很多，但做国营工厂的工人，幸福感还是很强的。也许这就是大家都想有编制的一个原因吧。”仟千仦哾

“可是我们也不是国营工厂啊。”杨厂长无奈地看着老板，她知道他们确实不是国营工厂，但老板是活佛，也许他就是希望他的工厂能变成’国营工厂’。

确实如此，某种程度上来说，林尚传是想魔改出一些变异的’国营工厂’。

好的福利待遇，工资收入，正常的劳动时间，平等的工作环境等等。这些是50，60年代国营企业的优点。

必备的淘汰机制，完善的奖惩措施，市场化的人才流动，这些又是民营企业具备活力的因素。

两者一结合，便是林老板设计中的企业。

国营企业因为生产资料公有制，所以全体员工都是企业主人，势必做不好淘汰工作。没有正常淘汰，自然劣币驱逐良币，大家全部变成死水。

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而管理者受制于工资收入不高，免不了贪腐，要么就是充满惰性。

编制的存在及编制的固定数量，成为一种身份，更变成一种束缚。

这些都是林尚传想改革的点。

所以他负责出全部的生产资料，保证他能正常淘汰员工，让工厂保持活力。

同时他在最顶层负责财富分配，保证能者多得，多劳多得。

至于人才，自然多多益善。真要离开，他会挽留却不会阻拦。

林尚传说服好杨淑萍，再关心了一下在夜市街口设置警民共建巡逻处的事，然后接到龙劲松的电话。

龙公子告诉他，他要的退伍警卫员联系好了，已经安排人去找他。

这是林尚传前几天从医院回来后就委托的事，没想到这么快便办好。

总怕被刁民所害的人等了没一会就接到陌生来电，他立刻从办公室出来，赶到工厂门口，见到一个身穿便装却腰板笔直的中年男人。

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“吴焕，是吗？”听到对方点头应是，林尚传赶紧走过去和他握手。

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