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第七百三十五章 回家过年（第1页）

马有德了解了吴富贵的需求，给他秘书交代了几句。

秘书出门，打了个电话。

不一会儿，回来汇报，事情已经办妥。

明天有一支专业的检测队伍，对兴达写字楼进行全面检测。

当天晚上，吴富贵10个彩电店的员工，全部聚集到兴达写字楼。

吴富贵还没有完成写字楼的买卖手续。

可写字楼天天空闲着。

他先借用写字楼，开个会议。

会议面向全体员工，可以称为晚会。

并不是后世电视台搞得晚会，而是晚间会议的简称。

由尹丽娜去通知10个店铺的员工，前来开会。

员工们本是拒绝的，不想来开会。

下班后，他们只想回家，不想听会议。

尹丽娜就向他们宣布了一项制度。

如果不去开会，第一次罚款50元。

如果有第二次，不好意思，直接开除。

同时，他还宣布一项福利。

坚持每天来开会的员工，每个月可得30元的会议补助，也就是一天补助一元。

这个制度一出来，员工们没有半点意见，都积极来开会。

实不相瞒，大家都是冲着补助来的。

别看30元不算多。

但在这个年代，30元买猪肉，可以买十几斤呢。

在会上，尹丽娜做主要发言，指出各个店铺工作中存在的问题，还有改进的措施。

员工们，无论年纪大的还是年纪小的，都乖乖的听她讲话，没有人发表不同的意见。

自彩电店筹备以来，员工招聘，还有员工的培训，都是尹丽娜负责的。

吴富贵向员工们宣布过，尹丽娜是省会所有彩电店的总经理，所有的事物都由她负责。

虽然员工们都知道，尹丽娜和吴富贵有一腿，关系很亲密。

但是，他们并没有轻视尹丽娜，而是非常的尊敬她。

因为尹丽娜表现出她的能力。

在她的管理下，各个彩电店的生意，有条不紊地发展着。

开会时，吴富贵没有讲话，而是坐在员工的最后面，静静地听着。

他在学会放手。

这些具体的事务，他不插手。

让下面的人去做。

吴富贵学过管理学。

越是牛逼的老板，他们的工作越简单。

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