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怎样要求升职加薪和辞职（第2页）

还可以加一句：如果公司需要的话，我可以帮助推荐人选，我会交接好自己的工作，需要的话，我可以在这里继续顶一个月。

这句话一说，你就仁至义尽了，江湖上都会是你的赞歌。

许多员工离职，弄得大家都不开心。不要说前公司的坏话，划不来，这不是谈恋爱，这是你的职业生涯。谁都知道你肯定是不高兴了才走，那就别从你的嘴巴里说出这家公司的不好了吧。

如果领导说，你再考虑考虑，你要说：“我已经考虑清楚了，我还是希望离开，希望以后能有机会再和公司合作吧。”

如果领导说，你对公司的管理、文化，有什么意见吗？

对他来说必须要问，对你来说不要说。

你的答案应该是：“没有，我很喜欢公司的文化，我是出于自己的缘故……”

不要提意见，不要发泄，不要渲染情绪，更不要借机报复，说实话没必要，毕竟人走茶凉。

有些不靠谱的领导会因为你变成了前员工而出卖你，甚至把你批评其他同事的话说给他们听，你从此在老单位就臭大街了。（别问我是怎么知道的……）

我曾经认识一个人，她从单位离职时，给每个人都发了封邮件，表达某领导是个傻×，这样的做法就非常有问题。果然，所有人都没回复她。用脑子想想就知道，你走了，可别人还要在这儿工作呢。

多说一句，经济环境差的时候，尽量不要辞职，就算辞职，也要做到骑驴找马。骑驴找马的前提是，不要虐待驴。

你也可以请领导私下吃饭，尤其那种老师角色的领导。而那种自己请客带着全部门欢送你的领导，非常会做人，要珍惜。

如果你的下属因为去留学或者读研而离职，大家吃饭都会很开心。因为下一次相逢，你们会在更高处，还是那句话：树挪死，人挪活，人往高处走，水往低处流。高处见面，不好吗？

如果你去的是竞争关系的公司，或者没有明确自己的去向，那就悄无声息叫几个关系好的同事小聚一下好了。

开工之后，偶尔回来看看，带着项目，聊着合作，带两瓶好酒，哪怕带点水果，维系一下关系。要知道，很多同事和领导是特别重要的资源。但也可能你跨行后，走得很高了，就不再联系了，没关系，分别本来就是人生的主题。

最后讲一个故事。

我们都看过《三国演义》，关羽和刘备走散，投靠曹操，后来他又听到了刘备的消息，于是决定从曹操那边离职，我们看看他是怎么做的。

关羽先是为曹操斩了颜良、文丑，立下汗马功劳，随后他提出辞职，接着在一天默默地离开。这个过程，其实堪称离职典范，为什么呢？

1．好的离职时机。

除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。这个时候，公司刚好还在盈利，也没人说你落井下石，你的离开，反而成就了大侠伟业。

2．一个无法拒绝的理由。

为什么要离职？你的理由一定是自身的。关羽的理由很简单——忠诚。从一而终，你曹操就算再怎么想留我，也不能毁掉我的“忠诚”吧。现实生活也是一样，出于自身原因……

3．正确的辞职对象。

还记得吗？要向直属领导辞职，别越级，越级搞得像投诉，对HR说，则好像你和直属领导的关系已经没法好好说话了。所以关羽只和曹操把话说清楚后就离开了。

4．静悄悄地走。

关羽走的时候，没有跟任何人说自己要走了，没有生事，没有声音，只留下一个背影和对未来的憧憬。

5．念旧情。

后来在华容道，关羽见到了昔日的老板，曹操落荒而逃，差点连命都没了。但是关羽放了曹操一条生路，从这个层面来说，他的离职做到了完美。

从此江湖上，每个人都喜欢成为关羽。和关羽相反的“离职达人”是吕布，为什么吕布最后落了个被杀的下场？其实吕布被俘的时候本可以活命的，但刘备的一句话，还是杀死了他：明公不见董卓、丁建阳之事乎？

是啊，对前上司都那么不留情面，谁还敢再聘用他呢？

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