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第141章 将是新的改革（第2页）

无非是随便教训几句，然后什么惩罚都不会有，公司内部环境依旧恶化，而业绩高的人会受到更多的褒奖，就算是遭受到不公平对待的人，亦是因为所谓的“业绩不如别人就好好努力，别整天惹是生非”诸如此类的话堵回来。

正所谓业绩决定一切，你要是业绩不如别人，就活该被欺负。

这样的观点，其实从小时候就一直被灌输长大的孩子，即使是在步入社会之后，依旧是遭受这样的洗礼。

社会大环境，其实早就需要整改。可是一直没人带头，所以等级就会默许一切不公平的情况出现，哪怕是受尽白眼，自己也是错的一方。

这样的“受害者有罪”理论，真的是屡见不鲜。

而这次，因为这样的事情，在社会上造成了严重的社会影响，但是犹豫詹玉泽那边积极的处理，以及任用这次的受害者作为专门的调查小组，职位调查权利仅次于总裁，并且永久开放单独渠道用于接受员工的情况反映之后，吸引了不少优秀员工过来。

而由此造就的是不少公司开始纷纷效仿，以吸引高技术人才的同时，潜移默化的将这项岗位的设置默认到了公司成立的必要项目中。

当然，这都是后话了。

现在我依旧苦逼的坐在办公桌前，看着那堆高的吓人的文件，心里虽然有所准备，但还是被吓了一跳。

小张那边很无奈的表示不少文件要求处理的级别太高，即使是他被授权允许处理，但是碍于文件的重要性，他在筛选之后，只处理了一部分没有风险的。

这一点我还是很赞成他的做法，毕竟销售这边是最大的资金流水涌出的部门，要是掌控不好，很容易为公司招致不必要的麻烦。

所以在审批着那些我所熟悉的公司的文件时，我还是打起了十二分的精神。

当然，在我升职到部门经理之后，我就将手里的客户资源交了一半出去，一部分原因是要笼络下属，还有一部分原因是那部分对我来说算是小公司的资源其实谈不上什么割舍不割舍的，但是对于下属们来说，算是才送了一半的业绩。

再者也是我这边时间不够出去跑这么多合作，对于多数合作较稳定的公司，也是看着合约期快到了，会找个时间和对方的负责人联系，看看续约意向，然后找个时间和对方吃个饭，再把续约的合同修改一下，签约登记入库，就算是完成了。

这一点对于我来说很容易，毕竟是合作好多年的生意伙伴，在这一方面上，大家都只会越做越久，而不会随便调动职位，只需要定期过年过节的时候送点礼物，表达一下合作诚意，基本上是没有问题的。

这样的储存生意伙伴的方式，在业界算是通用的，基本上从业两三年以上的人，都会深谙这样做事复杂的必要性，小张那边虽然是入职时间不长，但是因为我和他姐姐的缘故，他倒是比我更熟练。

看着手头上那几个他经手签约的我的老合作伙伴，以及合约签署时间的密集程度，感觉他的确是个不可多得的人才，适合往上走。

要不是因为之前他所做的那些事情，其实他再磨炼上一年左右，升职不是问题。

而现在，因为一次劣迹，要在原岗位上再接受两年的省察。

虽然，小张表示对这一点并不在意，能让他赎罪就行，但实际上明眼人都能看出来他比之前还要努力很多倍。

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