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第1114章全家聚餐深夜电话心有数（第1页）

第1114章全家聚餐深夜电话心有数

今晚这顿饭本来就吃的晚，再加上两大家子一起，十来口人呢，不但有小孩，还有两个小小孩呢，席间欢声笑语不断，没完没了的乐子，层出不穷的笑料，再加上本来开饭的时间就有些晚了，等看到两个小小孩打哈欠了，再望一眼墙上的挂钟，乖乖，马上还差十分钟就到12点了，是该回去了。

我们一家人说说笑笑的往家里走去，这还没有到小隧道呢，宝宝就已经睡着了，梓彤赶忙拿出薄薄的小毛巾被给他们俩盖上肚子。很快就到家了，虽然下午吃饭之前已经洗过澡了，可在小姨家里这么一疯，又出了一身的汗，不过现在睡都睡着了，如果再洗一遍的话，势必要给弄醒了，那到时候还不知道会发多大脾气呢，所以，算了，干脆就用毛巾给擦擦了事。

这些都是妈妈和外婆的工作，我可没有时间来管这事，第一时间来就到客厅打开电脑，首先映入眼帘的是美国一个建筑商客户的订单来了，PCS的铸铜件，这个订单是要下给晋江一家厂的，所有的细节基本上都确认过了，所以直接走流程就可以了。于是，便把详细资料都转给了Tina，还附加上了一些交代，让她明天就把订单发给工厂......

等我伸了个懒腰一回头，发现梓彤已经在我旁边静静的坐了大半天了，她看我快完事了，便问我说，正哥，现在办公室那边是不是要增加一个管事的人啊？

为什么这么说呢？其实她不说我也明白，这原因很简单啊，平时我在深圳，那还好了，Tina她们几个有什么问题的话可以直接找到我，基本上不会耽误多少时间的。可就怕我这一出差了，麻烦也就来了，倒不是说Tina她们几个不够勤奋，说实话，这几个小姑娘还是满努力的，不过，就是经验太少了。这样子的话，很多事都必须得我亲力亲为，手把手的教才行，在没有得到我的指令之前，她们对于一些未接触过的工作是不敢断然就往下走的。

一开始呢，我还是很享受这种模式的，第一，我对她们不放心，当初招她们进来的时候就不是奔着现在的工作来的，那咱们又怎么能额外要求她们承担更多超过她们承受范围之外的工作呢，况且这些可都是专业性很强的。

第二，她们对自己也不放心，生怕出了错，于是，这每一个步骤，哪怕是件很小很小的事，也都要发给我看一看，等我确认了，她们才敢再往下一步进行。其实，这个也无可厚非，谨慎一些是好事啊，总比那些毛毛草草的，一瓶子不满半瓶子咣当的人要好了去了。

如果平时都只是靠打电话来随时沟通，随时解决掉也就是了，可很多东西都是要通过邮件来进行的，譬如图片啊，图纸啊，大篇幅的英文来往啊。那当我在车上或者没有条件用电脑的时候，肯定就无法及时给出答复了，这样子，有些事情就只能停滞或者延迟了。

唉，特别是现在工作量猛增，每天过来三点钟之后，邮件更是铺天盖地而来，如果以后还是这么低效率的话，很多事情就不好办了，甚至会失去不少机会的，为此让我颇有些烦恼啊。

梓彤敏锐的发现了这个症结，便给我出了个主意，说不如从英特利挖一个人过来，熟人知根知底啊，就像Jackie一样，既用着顺手，又有独立处理案子的经验，这样子的话，就随时有人可以坐镇办公室了，你出差的时候，也可以腾出更多的精力去做更重要的事了啊。不过呢，正哥，我认为啊，这个人既要懂产品，懂管理，会英文，还要能和你在工作上合拍，合乎你的管理理念，这样子做起事来才会顺顺利利的。我想如果是你认可的人，应该不回不同意的吧，毕竟咱们不会亏待他啊，正哥，怎么样，我说的对吧？

我点了点头，表示同意，她又追问道，那你心目中有没有这样的一个人选啊？

我猛的一捶大腿，对啊，她就可以啊，谁啊？就是英特利的Helen啊。事不宜迟，我赶忙往Helen的QQ里发了信息，问她最近忙不忙啊？在忙什么啊之类的。

毕竟都这个点了，我也没指望着她这个点还在线。可是，谁知道，几分钟后，她的头像在闪烁，我点开一看，Helen居然回信了。

真没有想到，这么晚了，她还在办公室加班呢，我试探着和她聊了几句，主要就是问一下英特利自从我走之后的近况呗。

Helen告诉我说公司最近有好几个人都已经递交辞职信了，还有几个正准备着辞职呢，Celia最近正在准备资料去人才市场招人呢。

呵呵呵，这一切都在我的意料之中啊，很明显，英特利现在肯定是一片混乱，不然这都凌晨了，还那么多人在加班呢？不过，我也不能表现的过于幸灾乐祸吧，毕竟我也是他们的领导啊，不能太肤浅了啊，所以，也只有装傻充楞，安慰她说这辞职了出去也未必就能找到更好的工作啊，说不定还不如英特利呢。

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Helen迅速发来了一个哭泣的表情符号，说，阿瑟，您可不知道，我们都快受不了了，那两个经理一天到晚就知道找我们要这，要那的，但凡是出了点事，一律都是推给我们，让我们自己去解决。更气人的是，这方案一会儿改成这样，一会儿改成那样，都快把人给逼疯了......

Helen滔滔不绝的打了几百字，看得出来她的确是很郁闷和愤怒，还有些无奈。

看到这里，我心里其实还是有些小窃喜的，但是，此刻我还不能多说什么，只有开解她说这也不能全怪人家经理啊，主要还是上面的问题，这Bill的做事风格你又不是不清楚？

是啊，是啊，这些我都知道，可他们都是经理了，拿着那么高的工资，总得要有点担当吧？您说是不是，阿瑟？这一股脑的全抛给我们，也不是解决之道啊。

那倒是的，作为领导你最起码能分辨得出来哪些是下面人能解决的，哪些是不能解决的，什么叫知人善用啊。