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第180章 还是员工满意度有搞头（第2页）

下一个周期，杨不凡会考虑上线产品，让工厂进行生产，这样社会价值这里，多少都会有一定程度上的提升。

带着这种得过且过的思路，杨不凡将目光放在了后面几项评价标准上。

企业知名度：4分。

有点尴尬，兴邦的企业知名度竟然只有4分而已，在这个工业区里都有很多人不知道兴邦的名字，没准负责这一片区的快递员都不知道新开工的这家企业是干啥的吧。

能有4分的知名度，可能还是腾飞员工的功劳，他们都知道杨不凡创业搞了一个工厂，专门开在腾飞工厂对面恶心人。

不过杨不凡对于这个分数，表示一点也不慌。

酒香不怕巷子深，只要兴邦的产品做出来了，知名度和口碑就能够打响了。

企业影响力：2分。

这又是一个很正常的分数，厂子刚刚创建，在行业内和社会上的影响力都不是很高，这个分数只能在未来的发展中谋求提升了。

顾客满意度……

看到这里，杨不凡感觉脸上很无光。

因为顾客满意度这里，竟然是一个大鸭蛋，打了0分！

归根结底，是兴邦工厂根本还没有客户呢，哪里来的顾客满意度！

杨不凡狠狠咬了两口大龙虾，这才把无奈的情绪压了下去，然后看向最后一项评价项。

员工满意度！

对于这个，杨不凡可是一点没在怕的。

杨不凡给员工们开了比腾飞更高的工资，进厂第一每人一个大红包，工作服随便换，工作区域尽可能舒适，能提供的福利全部整上，连工厂食堂都弄成了自助餐……这样员工满意度要是还是个位数，那只能明要么是厂狗系统评分系统错乱了，要么我杨不凡煞孤星，招来了几十个白眼狼。

果然！

员工满意度已经到了72分！

虽然还没有达到80分以上的优秀成绩，但杨不凡已经很满足了。

要知道，在腾飞的时候，所有员工满意度都是九十分以上，但怎么肥事大家都明白的很。

基本上各个部门的领导都会让员工慎重填写，不要找麻烦，哪怕真有员工故意写上真实的想法，给满意度调查表评上一个真正的分数，那也没有卵用。

因为这些员工写的东西，基本都会变成最低分，然后被当做最低分去掉。

完美！

不过厂狗系统是非常神奇的，杨不凡确定系统真的能够探查到员工们的真实情感，现在员工满意度能够达到72分，就明在大家心中，杨不凡这个老板还是很值得信赖的。

毕竟今才是员工们第一上班，刚刚上班就能够获得这么高的员工满意度，恰恰证明了杨不凡对员工实行高福利待遇的正确性。

现在看来，这五项评价标准中，也就员工满意度能够快速提升起来了。

杨不凡想了想，又开始琢磨上了。

自己需要再做点什么，才能提高员工们的满意度的同时，还能把企业资金都花了呢？

这道题……那简直就是送分题了！

杨不凡曾经就是工厂的最底层，他对于大多数员工的诉求非常清楚，想提升大家的满意度实在太简单不过了！

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