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第196章 赞助可以投资不行（第1页）

具体的决策制定可以由路遥自己去做，但需要一个代为执行的人。

勤恳认真，做事一丝不苟的赵磊，无疑是最好的选择。

而且他对于技术方面尤为擅长，飞鱼直播又是在他带领下一手开发制作出来的，技术团队的管理肯定是没有问题的。

直播形式这样的平台，最为重要的点就是运营策划与技术部门。

运营策划主要负责平台本身的发展方向以及直播内容的规划，技术部门就是针对用户的使用体验、

二者缺一不可，相互配合才能使直播平台得到更好的发展。

路遥与赵磊，就可以起到这样一个作用。

只不过究竟赵磊心里是怎么想的，路遥也猜不透。

作为与最早加入趣玩的元老级员工，滕彦启已经出任子公司负责人了，苏炤在趣玩也已经开始负责核心内容的制作，除过之外就剩下赵磊。

直播平台同样属于重点项目，所以路遥还是希望能够由一个自己放心的人来管理。

有关剥离飞鱼直播成立新公司的准备工作，路遥随即就派人去处理，等到时候平台上线后，视情况随时进行操作。

......

自从路遥在公司会议上放出消息，准备成立总公司，逐步开始剥离、独立多个产业，整个趣玩的工作积极性发生了翻天覆地的变化。

自管理层到员工，都是一片欣欣向荣的景象。

倒不是说之前他们就死气沉沉，只不过现在更加积极了而已。

站在管理层的角度，每当有新部门产业独立，就代表着会多出很多个高管岗位，需要多名熟悉业务并且有才能的人去出任，这就是一个升职的机会。

待在趣玩，可能做到头也就是个部门经理，一旦去了新的子、分公司，就有可能成为独立项目的负责人，从此享有工资加分红。

而如果能去往总部公司，那就更不用说了，股权激励都会变成肉眼可见的福利待遇。

对于普通员工来说，同样如此，新的部门、新的公司，都代表着公司在进行扩张，会需要更多的管理岗位，相较于外招来说，肯定还是本公司的人上位机会更大。

在此种条件下，整个公司从上至下，都是积极踊跃的。

办公室。

谢图南将一份名单递到路遥面前。

“喏，这是我最近一段时间通过观察以及日常的走访，列出来的人选，你看看。”

名单上粗略扫过一眼，就能看见很多个熟悉的名字，大都是加入趣玩时间比较久的。

“这样是不是不太好。”

路遥大概翻了翻，笑道：“论资排辈很影响积极性的，尤其是对于后面加入公司的员工来说。”

谢图南眨了眨眼：“这不是按照你的喜好排出来的吗？”

“你这是什么意思？”

路遥愣了一下：“我是那种任人唯亲的性格吗？南姐，你太让我伤心了，原来这么久以来你都是这样看我的。”

“咯咯。”

谢图南轻笑几声，颇有些意味深长的嘀咕道：“我还当你就喜欢用老的，而对后来者不管不顾呢。”

“啊？”

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