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第七百三十五章 分级（第2页）
……
他们一看见陈阳，便赶紧笑着打招呼。
这些人就是创未来的高层管理团队，从各个中心部门的总监，到分管副总，最后就是蔡娅萍这个cEo。
对于他们，陈阳有的认识，这些都是当初他招进来，并担任相关职务的，还有一些不认识，应该是要么晚一点进来，要么是从下面升上来的，
但不管认不认识，现在都一视同仁，
陈阳满脸微笑地与他们一一握手，嘴上说着不要钱的漂亮话，
“辛苦辛苦，多谢多谢……”
寒暄之间，众人到大会议室坐定，
陈老板自然坐在首位，左手边是邹蓉，右手边是蔡娅萍，
其他各位副总和中心总监各自入座。
就此，陈老板今年参加的第一家企业年终总结大会，正式开始。
首先，蔡娅萍做会议开幕致辞，照例先感谢陈董的大驾光临，
然后又感觉有点不太对，
连公司都是人家陈老板的，怎么能用大驾光临呢？
可是，
想到这里，蔡娅萍眼神里不觉流出几分幽怨，
身为公司老板，却对下属公司不闻不问，这是太过放心，还是太不上心啊？！
不过，眼下不是考虑这个的时候，她也不敢像黄总和秦总两位一样，敢质疑陈董事长，只能眨眨眼睛，自动进入下一项，
请各部门汇报工作。
如今彩虹集团规模大了，旗下的公司也成百上千，
但是，这些源自创未来管理体系的公司，都继承了陈老板当年留下的工作作风，
那就是废话别讲，直入正题！
身为管理体系核心的创未来，自然是个中翘楚，
这些管理团队的成员，讲起工作来，真是一点水分都没有。
陈阳手里拿着邹蓉交给他的文案资料，眼睛不时在文案和汇报人之间审视，同时将耳朵里听到的话，与资料中的文字进行比对，
人力资源中心、行政管理中心、公共关系中心、商务管理中心、法务管理中心、财务管理中心、项目管理中心、投资管理中心、战略发展中心……
很多部门的组成，已经与最早陈阳构建的情况大不一样，
两年前刚成立创未来的时候，可没有这么多的中心，
大致分下来就四个，一个是人力行政中心，像什么人力、行政、公关、证照、资质申报等等内容，都囊括在这个中心里面，
然后再在中心下面设立部门，这样有利于资源的集中调配和利用，
另外三个分别是商务管理中心，包括了商务、项目管理等，法务中心，包括法务、知识产权管理，以及最后的财务中心。
如今组织架构变得面目全非，自然是因为创未来面对的环境发生了变化，
当年的创未来，只需要服务好寥寥几家公司就行，后来在大麦、花火、恒立、安家这些公司各自独立之后，更是只需要面对一些初创型的小公司就好，
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