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72帮助别人就是帮助自己求收藏求推荐（第1页）

财务总监在第七遍温故了一下朱坚强的“遗产（遗留下来的知识产权）”后，再次从自己的位子上起身，拉开门，想要看一看李毅现在有没有空

嘿！

终于抓到李毅没有在位置的时候了，可以好好跟他聊一下了。

想到这，财务总监快步来到了公司的卫生间，没人

人去哪了？

在东寻西找了一阵后，财务总监从小桃的口中得知李毅已经完成工作任务后下班了，他感觉

好生气啊！

作为一名领导，不仅抓财务，现在又抓人事，在公司里面可以说得上是一手遮天了，居然还有人敢放自己的鸽子！

财务总监一听到这个消息，登时脸就涨红了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上发泄一下自己的情绪。

可是刚一抓住

他的念头一下子就变了，他觉得

自己因为李毅的事情生气，反而把怒气归咎于公司的办公用品上，这是不理智的行为，不符合领导的身份

有这个时间发火，还不如好好工作，把朱坚强留下来的遗产给消化掉，争取在给员工训话的时候，不用再对着脚本那么生涩，表现出应有的张力

而且，前几天朱坚强意外离开人事岗位后，财务总监和在主城的总部取得了沟通，总裁虽然并不认识朱坚强本人，但是也表示了充分的哀悼，和对倒在工作岗位上的朱坚强爱岗敬业的精神表示了充分的肯定

总裁在挂断电话之前，还对公司的全体员工表示了衷心的关切，着重点名一定不要让李毅在工作层面受到影响！

这可是点名哦！

于是乎

财务总监拉开了李毅的位置，坐了下去，登录公司的云盘，利用自己的权限，开始查看朱坚强的遗产进行深入的“学习”

员工选择提早下班，是员工不热爱工作的一种最为基础的表现形式！

员工不自愿加班，是领导没有把公司的精神传达到位！

员工不

财务总监很认真地看着朱坚强的遗产，全心全意，他自从工作之后，从来都没有这么认真过，全心全意到让他忽视了周围的地步，在这种专注的劲头下，他感觉自己对于朱坚强遗产的理解，深刻而到位

而周围的员工看到财务总监都在这么认真地工作着，也想着靠近领导一下，体会和学身上散发出来的工作精神

人，渐渐围了上来，大家一边体悟着财务总监身上散发出来的工作魅力，一边也瞧着电脑屏幕，大家渐渐明白了

哦，这就是人力资源啊！

学到了。

呀，这就是人事管理啊！

学到了。

嗯，这就是末位淘汰制度啊！

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