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第两千六百三九章 为什么管理（第1页）

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“叔，你刚才……刚才干嘛拜托他们那帮员工帮忙啊？有你不就够了么？”贾景行跟着贾鸿渐往后台休息室走的时候，不解的问道。“只靠我一个？只靠我一个人，咱们公司能年盈利几百亿人民币？宝贝儿你想什么呢？”贾鸿渐忍不住调戏堂侄道，“人之所以是群居生物，就是因为我们发现集体凑起来才更有威力，否则咱们为什么不跟老虎一样的独居？”

“可是……”贾景行虽然被贾鸿渐的话给兑了一下，可是还是不服气，“可是也不用拜托他们啊！他们都是普通的老百姓，他们又什么本事啊？拜托他们有什么用啊？他们能一年多给咱们赚一百个亿么？”

“是，他们是不能，但是他们要发狠起来浪费咱们一年一百个亿并不算太难……”谁知道贾鸿渐如此说道。他说完之后停下来扭头看了看贾景行，拍了拍他的肩膀，“景行，你要明白一件事儿，很多老百姓呢，虽然没本事成你的事儿，但是要坏你的事儿很容易。随便这儿浪费一点，随便那儿浪费一点，然后这就都是钱啊！”

“可是……那也不用给他们鞠躬的拜托他们啊？直接就定一个规矩，谁浪费谁罚钱不就完了么，弄虚作假的发现了直接开除！我就不信有人还敢挑战规则了！”贾景行此时不知道怎么，颇为戾气的说道。“你啊……堵不如疏这种事儿你怎么就不明白呢？恩？你光靠罚钱的话，我有一百万种方法可以又不被你罚钱还能浪费你的钱，你信不信？你啊，对人心把握的还不够，完全不知道外人的想法！”

贾鸿渐可不夸张。他在批评完了贾景行之后，发现贾景行还是不服气，接着他就开始随便举了一个例子来说明自己的观点，“在古代，最紧要关头的战役当皇上的可以对下面的将军说如果打不赢就提头来见。但是那是以前。那是皇帝控制了将军的家属子孙的情况下。放在现在？放在现在你知道如果咱们公司到了最关键的时刻，急需签订一个合同的时候，对出去签约的代表说一句如果签不下来合同就提头来见或者让对方就不要回来了……你知道会怎么样？人家直接卖了咱都可能！人家还想呢，神经病，现在最关键的时候，赢了他好处又不大。结果还要被威胁！到底谁的公司啊？他这时候还需要看老板脸色？应该是老板看他脸色好不好！这玩意儿说白了就跟咱爹妈得了急病马上要做手术，还特别严重，咱可不是要客客气气的求大夫多帮忙啊？你能跟大夫说要是救不回来让大夫也不要活着了么？这也就是国家拦着，要是国家不拦着你信不信大夫转头就把咱爹妈弄死？”

贾鸿渐这么一番话真心把贾景行给说愣住了！他还真没想到有这种可能！就在他愣住的时候，只听着贾鸿渐继续说道：“所以你发现问题所在了吧？当咱有些事儿威胁都不太能起作用的时候，不如降下身段来摆脱人家求人家。说了什么话永远没有怎么说话重要。咱们对员工说话是为了什么？咱们说话的目的是为了让员工听咱们的，是为了让员工按照咱们想让他们走的路去走！虽然很多员工都是成年人，可是他们不一定理解我们的想法，那么我们就要哄着骗着让他们按照我们设计的路走，这才叫管理！管理不是说就是当老大的往那儿一坐就差遣人做这个做那个就行了的……”

没错，贾鸿渐在前世当中层干部的时候，他不是没站在老板的角度想过。他不是没有想过以后自己成老板要怎么做。他想过，如果自己作为一个老板的话，到底管理是为了什么。其实想想看的话，很多私企的小作坊式的企业里面，老板他根本就没想过为什么要管理！还有一些海归回来没怎么工作过直接就当高层的，或者直接创业的，他们可能直接就觉得外面的世界管理方法很先进，学外面的方法很洋气，然后就直接拷贝了外国的管理方式。但是他们就没想过，他们弄了管理方式到底是为了什么！

贾鸿渐这个人很奇怪的一点就是。他有时候会想一些别人会认为很正常很不值得思考的事儿。他从小就是一个好奇宝宝，他很小就好奇各种事儿，所以长大了他也好奇为什么要管理。从军队和乌合之众来比较的话，就会发现有管理的团队，有纪律的团队能够彼此之间配合的天衣无缝。能够发挥出来比乌合之众的团体更大的能量！

那么人类的公司要做管理为的是不是发挥更大的能量？有人可能说管理是为了更赚钱，那么是不是只要有一种方法可以更赚钱的话那就不用管理和组织了？可是看国外的贩毒集团那也要讲究各种管理啊！所以显然公司进行管理，为的就是能够更加有能量，就像是单个的动物有更强的战斗力一样，这样就可以能够有更多的机会存活下来，然后再不断的发展壮大自己！毕竟，从某种角度来说，人类组成的一个群体组织，都是会有一种类似生物的会追求自我增值的需求。

那么说来管理其实就是为了更高更快更强，能够更多的赚钱能够活得更久，对吧？既然这样的话，那么为什么不对员工更好点呢？国内的一些企业试过对员工好，给员工各种培训，但是发现别的公司很快的会花双倍薪水来挖人，这样不用花钱培训就可以直接得到“即战力”，这种做法呢让国内很多培养员工的公司很头疼，因为他们发现自己辛辛苦苦培训出来的员工简简单单的就给挖走了。要说让他们也给双倍工资的话——喂！他们之前可是没要员工钱就给人家培训了新技能了好么！他们公司也是花了不少成本的好么！

结果这么一个问题到了最后，那就是很多公司干脆就不培养员工了，反正培养出来最后都要跑，干脆不如自己这边也挖别人的即战力，过来就能用，然后再搭配一部分刚毕业的大学生过来压榨一下就好了，什么都不用交，能压榨多少剩余价值就压榨多少剩余价值。

而贾鸿渐这边则是考虑的是另外一个方面来避免人才流失带来的损失——咱国家以前是很讲究人情的啊！为什么现在老板都不愿意给员工展现人情的魅力了呢？一帮人被国外的说法都给洗脑了，以为大家之间就只有金钱关系。问题是老板只想着大家只有金钱关系，只压榨别人，按别人怎么可能会对老板忠心？而贾鸿渐这边呢？他们通过种种不太费钱的方式来收买人心，来提供一种别家公司提供不了的人性化互动！现在华夏高科的工资是高没错，可是这个高也是跟市面上其他的私营公司比，要是跟外企比那也就差不多一个水平。在这样的情况下，贾鸿渐关心员工，给员工尊严，让员工赶脚自己很被老板重视，甚至被老板尊敬，被老板鞠躬拜托！在这样的情况下，谁都会感觉公司没了自己不行，谁都要感觉自己对于公司来说很重要！既然这样了，他们还会轻易的走么？

以前中国人为什么凡事儿都讲情义？这不是因为大家傻，主要是大家都发现将情谊是最容易排他的，是最容易在自己这边条件不好的情况下还能留住人才的方法！当年曹操为什么倒履相迎许攸？因为曹操到了关键时候了，但是曹操这种老谋深算的家伙，面对许攸上门了问他还有多少粮草他都能连续几次撒谎的人，他会不在意表现给许攸的是一种什么外在的形象？搞不好倒履相迎就是他曹操故意表现出来的！因为深夜许攸过来搞不好就是投诚的，如果表现的倒履相迎那就能第一时间让许攸赶脚到在两边阵营不同的待遇，这归属感一下就有了啊！要不是许攸2b，后来一直当面叫曹操小名羞辱曹操，否则他能死？搞不好一辈子被曹操给捧为上宾一般，作为千金买马骨的标志来吸引天下人才效仿了好么！

话说回来，贾鸿渐做的这一切，其实都是为了收买人心，为的就是哄的员工们对他死心塌地的，为的就是让员工们哪怕成为了业界大能了，哪怕别人开了十倍工资了，他也不忍心离开华夏高科！哪怕外界条件再好，这些员工心里也会想着华夏高科的贾家对他们有知遇之恩，他们要是这么走了有点太不仗义！

虽然的确世界上是有白眼狼，但是贾鸿渐相信大多数的并不是传说中的好人，而是大多数都是普通人！这些普通人不一定天生就会好心的见到老太太就扶，但是他们也不会做多大的坏事儿。这些普通人呢，那就像是政治投票选民里面的中间派一样，那是需要争取的！俗话说的好，人心都是肉长的，贾鸿渐对他们好，只要他们大多数人能够在跳槽钱犹豫一下，能感觉到自己跳槽好像对不起贾鸿渐，这其实很多时候已经够了！贾鸿渐不需要他们可以为了他七进七出的救幼主什么的，贾鸿渐只需要在培养了他们之后，他们能够不要马上跳槽，起码让贾鸿渐把各种培训投入的前期成本赚回来之后再说！而他们的那么一种迟疑到时候就是一种很好的谈判砝码啊！到时候贾鸿渐能加工资的就加，实在加不了的那也可以请对方给个面子，多服务个半年一年的再走，这样一来人家心里也能安稳，贾鸿渐也起码能够赚回来成本啊！

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