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第三百五十一章缓兵之计（第1页）

回到县里，王成找叶浩说了这件事，叶浩冷笑了几句：“都怕你把他们的底裤拿掉呢！这会都有尊严了，都有面子了？现在南红县吃的都是老书记留下的底子！这些人也真够不要脸的。”

“没办法啊，官大一级压死人呐！咱也不能揍他啊！”王成卧倒在叶浩办公室的沙发上。

“县委办查出多少问题来了？”

“问题很多哦，这些问题也不都是南红才会有的，几乎每个地方都有，所有问题都有共通性，我倒不觉得有多稀奇了，只是觉得可悲啊！”王成起身，走到叶浩办公桌旁，拿起他的烟点了一根。

“县委办最大的问题是报账混乱、各种福利绩效发放混乱、领导责任意识不强、很多规则原则流于形式、账目项目款项管理问题大…我准备先表面上停一段时间，然后暗地里深入，等我去代后，就开始发起突然袭击了！”

叶浩对王成的行为表示认可，有了县委书记支持，王成心里有底了。

马上，县纪委调查组工作人员马上停止手头上的工作，但私底下把所有工作台账、账本、项目资料都带回了县纪委。

王成在给这些调查组的成员讲话时提出：“我们现在并不是鸣鼓收兵，而是韬光养晦，我希望你们永远记住，反腐只有进行时没有完成时！现在停止手头上的工作，只不过为了整理思路，当然，私底下我们的调查不能停，还要继续深入！深挖！”

外人都以为王成怂了，纷纷松了一口气时，县纪委的调查工作正在逐步深入。

而王成正趁着这个时候在思考纪委一些工作方式的转变。比如函询，现在的函询反而成了干部狡辩辩解的机会了。有哪个傻子面对上级的函询，会如实说自己犯了错？所以函询实际上已经失去了一定的意义。

王成平日里一直在看县里面这些局办委负责人的资料。

这时叶浩约他回市区。

到了家里，叶书记问：“最近工作有阻力了？”

王成沮丧地点点头。

“你做的是对的，先避开锋芒，这说明你有了领导智慧了，现在他们也在试，试我这个老头子的态度，也试你的手段。现在我要教你对付这些人了，这些人还是太嫩，太蠢！”

叶书记胸有成竹地说。

“体制内，一般的有问题的领导干部面对这种情况，第一步就是解决调查的人！也就是你，先安抚你，通过做你的工作让你停止深入下去，从而杜绝风险！第二步，如果你不听劝，那他们就会从你身边的人入手，通过控制南红县的人事，让你无人可用；第三步，那就是控制你，把你弄走？或者开始查你…最后，那就只能找领导或者对你下手了…”

“也别把这些所谓的站队、所谓的政治报复想得多复杂，就这么回事！你也不必害怕，现在你要做的。首先是暂停手头中的工作，你手中要有一些能够放心的干部，可以私底下继续调查；其次你要开始找势，比如可以邀请北京的领导来你那视察，比如可以邀请我，我带着一群老干部过去给你站台…”

叶书记说完，看着王成，很心疼地说：“没有人支持的干部为什么到不了一定的层级？因为政绩就和他无关！他做不成任何事！所以，一个大学生毕业考公到退休，绝大部分也就是个小干部，有一部分就是这个原因。没有人支持，就不可能有成绩、领导也不可能关注；没有成绩没有关注，谈什么提拔？任何提拔，都要师出有名嘛！”

王成听到这些，脸色沉重，没有说话。

“还是我之前说的那句话，体制内有些人沾沾自喜的文化都是烂透了！现在体制内的交往越来越现实了！以前一个单位的互相帮个忙，可能还会看个面子，所以不少老百姓就认为在体制内可以办很多事！现在呢，你再试试？你看人理你不？”

王成点了点头：“是啊，我在湖西的时候，城关镇人大主席，一个正科，想要给孩子转班，东找西找找了校长、找了教务处长，人理都不理他！现在没有资源交换，哪怕就是县里人大政协的副处，又能怎么样呢？”

“对，一个县里，县委书记是绝对权威，其余包括县长、副书记、常务，那都是为书记服务的，这点一定要清楚！所有程序上，都给县委书记留有“后门”，帮助他控制整个县，这是核心，也是必须具备的东西，甚至可以说是命脉。”

…

吃过饭，叶书记把王成和叶浩叫到书房，说：“你们俩现在要注意保护好自己，叶浩，你要动一批县里的副科正科级，帮小成把县纪委的那些干部动一动，把老油条放别的单位去，调一批有干劲的过去！”

“之前老弟自己在内部调整过一次，应该没问题了吧？再动能怎么动呢？”

“他们单位130多人，领导职务很多啊，我听说上次就查出二十多人有问题来了，实际数据肯定比这多得多。”叶书记早就把这些摸透了。

“首长，惭愧啊！人这么多，但干事儿的没几个。”王成颇为无奈地说。

“这和你有什么关系的，和你有什么关系呢？你现在就是要把这个集体抓起来！纪委是个大单位，和公检法一样难管！不管好，危害堪比黑社会。”