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第三章 离职波折1（第2页）

接下来几天，副总经理、公司总工程师陆续找乔雪谈话，总结一下谈话内容畅想未来，画大饼；分析当前再就业环境的困难，让她认清现实，不要好高骛远，继续踏实工作；提醒乔雪要感恩，不能忘本。

每个领导都苦口婆心的劝说乔雪继续工作，但没有一个人提加薪。乔雪耐心聆听领导的说教，只是坚持一个月后离职。

除了偶尔听领导说教，乔雪像平时一样工作，周末仍来公司加班。公司的领导看乔雪如常工作，似乎松了口气，没再继续找乔雪谈话。

很快到了4月30日，乔雪手上的项目并没有干完，像预想的一样。

乔雪在项目开工时就给项目经理发过邮件提醒，项目计划定制的不合理，按这个计划根本不可能按时完成项目。只是项目经理觉得乔雪年轻，根本没理她的提醒，并坚持原定计划。

在五一假期之前，乔雪给部门经理张子瑜发了微信，提醒他自己16号就不会再来公司了，请他安排人员接洽自己的工作。张子瑜回复希望乔雪再考虑考虑。

乔雪回复自己已经考虑的很清楚了。张子瑜没再说什么。

下班之前，乔雪又收到了项目经理要求五一假期来公司加班的邮件通知。

乔雪5月2号来公司加班，参与这个项目的同事过来乔雪身边问“你真的要辞职吗？”

“真的。”乔雪回答。

“太可惜了。那你还来加班啊？”那个同事不解地问。

“嗯。”乔雪笑笑，没再说什么。

五一假期之后，张子瑜并没有安排人和乔雪接洽工作，一直到5月14号，也没人来找乔雪谈话。乔雪依然像平时一样工作。但在5月14号下班之前，将手上需要继续的未完成项目做了汇总，以邮件的形式发给了刘大夏、张子瑜、各个项目经理和总经理。并提醒各位领导，自己16号将不再到公司工作。

发完邮件，乔雪就回家了。

5月15号一早乔雪到公司之后，刘大夏、张子瑜分别找乔雪谈话，再次规劝乔雪停薪留职，先休息一、两个月，好好考虑考虑。乔雪坚定地要求按照规定马上办理离职手续。两个人看乔雪语气强硬，在苦劝无果后，终于同意给她办理离职手续。整个上午乔雪一直在填写离职的各种表格，并与张子瑜安排的人员交接工作。

中午在食堂和平时一起的同事吃饭时，乔雪对她们说；自己明天就不来了，以后不能与大家一起吃午饭了。

同事们很吃惊，不约而同的问“你真辞职啊？大家还以为你说着玩的，看你平时还加班。”乔雪一脸黑线，辞职还能说着玩啊？当然是真辞职。自己只是想站好最后一班岗，没想到给大家留下这么个印象，难怪张子瑜迟迟不安排人交接工作。

乔雪诚恳地告诉同事们自己是真的辞职，并说了自己辞职后准备休一个长假。同事们听了若有所思，但没再说什么。

下午，乔雪与负责办理离职手续的员工刘柳沟通退出公司股份事宜，刘柳很热情地给了乔雪一份《解除劳动合同协议书》，告诉她只要退还已经领取的住房补贴，财务马上把购股款打到乔雪账户。

这个住房补贴是公司的一项福利。即员工入职后满两年，即可凭借购房合同一次性领取五万元住房补贴，但员工需保证在公司服务满八年，若提前离职，则按比例退还。

乔雪以前听老同事提起过这个政策，同意退款。但看到退款金额时却傻眼了，《解除劳动合同协议书》上写的金额是需要退给公司25万。自己工作七年多了啊，退还几千块钱足够了吧。刘柳说公司有规定，但规定她手里没有，待她找到后给乔雪看看。

离职手续办理到这里进行不下去了，乔雪默默地回到座位上，坐着发呆。

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