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美华公司的原先老总是一个将近六十五岁的老头,老头脑子非常好使,一度创造出了美华公司的黄金时代,基本上公司遇到的很多麻烦事情都是老头一手解决的。
不过如今老头接近七十大龄,便想让自己的儿子前来接自己的班,但奈何他的儿子也是高水平高文化高学历的人,根本不愿意接受其父亲的产业,想自己独立创造一番事业。
也正是这个原因美华公司原本老总基本上不管公司的事情了,而他的儿子又不接手这家公司。公司的重要决策人没了,偌大的产业很快就在走下坡路。
公司原本的老总就算知道这几年美华公司在走下坡路,但仍不管公司的任何事情。
他话是这么说的,我年龄如今这么大了,怎么也得享享清福,难道你们想要我干到死啊。
也正是这个原因,美华公司老头不想再经营了,便有出手的打算,这才给了辰鹏机会。
虽然如今辰鹏是这家公司的总负责人,但到目前为止辰鹏还是没有到这家公司去看看。
因为辰鹏准备在前往这家公司之前,好好了解公司的内部,以方便以后的计划。
想要了解到这些消息也并不难,毕竟有人就是干这份工作的,吃这口饭的。
很快美华公司内部高管成员的信息便被人从电脑中送了过来,辰鹏花了四个多小时才将这些人物的样子特征重要信息全部记住。
接着便是美华公司本身存在的问题,决策者无能这个内因,更多的是公司制度的落后,以及产品多年来不懂变通,一成不变。
老顾客慢慢在减少,而新顾客却始终没有增加,想借着以往的名声和人脉,坐等吃山空。
公司有些内部高管,没有能力,就是占着茅坑不拉屎,拿着高薪的工资,不干相应的事。
有些高管有能力但没有理想,什么事情都是随随便便,创造的业绩不高不低。
有些高管空有理想又没能力,安排工作的能力一个比一个强,但完全没有想到自己所安排的事情根本不合理,自己不会,员工更不会,就是瞎指挥。
不过相比有能力没理想的这群人,如何解决这些人的问题还是更简单的。
就怕有能力有没理想,什么事情都随随便便,你说一下他做一下,你不说他也就不做。
随后就说这个公司的通病,拉帮结派,走关系,分化严重。
很多员工都有自己的阵营,都有自己的关系网,亲朋好友反正想进入美华这个公司的,都不是问题,只要走走关系送送礼。
这就导致美华如今现状,高层管不了低层的员工,不敢管低层的员工,说不定你批评的那个员工就是某个更高层领导的亲戚。这种模式下的美华,业绩效益很是低下,但又没有办法。
然后便是销售网络,以前化妆护肤产品的主打对象是那些三四十岁经济独立,并且有这方面需要的女子。
而随着时代的发展,无论是小到十六七八岁,大到五六十岁的人,甚至更高的年龄,都有对美这方面的需求,也愿意花钱在上面,但美华公司却没有意识到这个问题,仍是主打高贵上档次的产品,却忽视了新生顾客的崛起。
年轻人虽然愿意在美这方面下功夫,但大部分的年轻人仍没有实现经济独立,所能支配的金额也有限,就算喜欢美华这个品牌,也不会购买美华产品,还有就是产品的价格不明确,导致有些人想买但又不敢买。
第二点就是品牌的创新,换做以前,把大部分资金投入宣传广告知名度当中价值是非常巨大的,那个时候消息不灵通,想要购买一个产品第一时间想到的肯定是那些耳熟能详的产品品牌。
但如今却不同,信息流通迅速,想要了解一个产品或者是品牌,只需要上网随便查查便能查到,到如今还是把大部分资金花在品牌知名度营造上,其实作用并不明显。
当下想要让一个品牌被大众所接受,最重要的便是口碑,你用着好用,用的开心你便会向你的朋友家人推荐,你的朋友家人用的好用,又会向他的朋友家人推荐,反正就是一层又一层的关系网,这样下去消费源就会一直在扩张。
然而想要打好口碑,最重要的就是提高产品质量,打下产品价格,最直接有效的方法就是创新产品,所以接下来辰鹏准备将资金的大部分花在产品创新上。
纸上谈兵谁都会,真正要实施起来,其实比什么都困难。
辰鹏现在就很犯难,因为自己算是刚入职的最高领导,强龙压不过地头蛇这句话大家都懂,恐怕美华公司的大部分人是很难真心接受他的领导的。
要是这群人真在暗中使绊子,即使辰鹏是公司的直接领导人,也是真的没有办法的。
打个比方:工地上的关系链,基本上所有人都认为戴白帽子的权利最大,但实际上却是戴红帽子的权利最大,因为戴红帽子的是技术总监,工地机器什么时候启动,工程什么时候启动,发生问题谁来处理,施工出现的技术难题……这些都是红帽子来解决处理的。
相反白帽子的人权利是最大,但他自己根本不会这些事情,要是得罪了戴红帽子的,让红帽子一个不高兴,整个工程项目都有可能要落空。
而辰鹏现在最担心的就是这个,还有便是公司拉帮结派的问题,看似不是什么重大的问题,但实际上却是一个隐藏的大问题。
我们都认为公司上层的决策是不容置疑,但这很有可能是错误的,我们都忽略了一点,非正式组织的作用,非正式组织的作用很有可能远超于上层的权利。
什么是非正式组织?就是这些拉帮结派的人,他们有着自己的关系网,有着自己的社交,有着自己的想法,一旦你触及到他们的利益,很有可能你损害的不是一个人的利益,而是一群人的利益,这就导致在决策中想要实施一个决策其实很难。
看似一个问题不是很多的公司,其实却存在着很多问题,这些问题处理起来很棘手很麻烦,这都需要辰鹏想办法去处理。
目前为止辰鹏所能想到的问题也就是这些,至于具体该怎么做,还得真正接触过美华公司后,才能做出决断。
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