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第649章 持股方案（第2页）

神奇可乐的改革方案报送给了燕京市资产管理局。

李惠军的改革方案在三个衙门引起了轩然大波，和李惠军考虑的一样，都是牵扯到国有资产流失的问题。

这种改革模式并没有相关政策支持，如果采用管理层持股的方式，倒是完全可行，毕竟目前国企改革都是采取这种模式，并已经试点成功。

经过半个多月的酝酿，直到11月初，国家资产管理局才给出了指导意见。

国家资产管理局经过多方咨询、协调，原则上同意了汉唐投资提出的员工持股方案，但是持股比例从百分之三十降低为百分之十，退休职工持股比例从百分之十降低到百分之五。

用王少夫的话说，李树全局长差点就累趴下了，因为这牵扯到法律、体改、财政等多方面的政策，如果不是人大一锤定音，李惠军的这个方案不会通过。

王少夫也透露出来，明年的公司法会出台，并且明确了国企管理层持股的合法性。

根据公司法的相关规定，汉唐投资不能像现在这样只有李惠军一个董事长了，必须有董事和独立董事。

也就是说，李惠军的权利被关进了笼子里。

11月2o号，重新修改过的改革方案被提交到了全体股东大会上，本次改革不包括李系未完全控股的公司，例如丰添汽车、万通地产、万象地产等公司，但这些公司可以参考改革。

首先确定的就是员工持股的方式，公司所有P5级以上的员工，可以加入持股委员会，根据相应级别计算加权系数，年底分红时，根据分红总金额除以总加权系数，确定每个系数的金额后，再根据每个级别的加权系数确定分红金额。

如今，只有泉城的两家车企P5级别以上的员工比较少，其他公司能占到公司总人数的百分之四十左右。

第二，员工可以选择在公司退休，但退休年龄不得小于四十五岁，也不得超过六十岁，如果在这之前离职或者被开除，则自动失去从离开公司后的分红权。

第三，所有退休人员退休后，不得从事和整个汉唐投资相关的产业，则股份自动转到退休人员持股委员会，享受相应的分红，直至过世。

第四，所有分红中最高的人员的分红，不得高于平均分红的五倍。

第五，目前无退休人员，等有退休人员后，退休人员的分红不得高于在职职工的平均分红，超出的分红不分，投入公司继续生产。

第六，每年纯利润的百分之二十用以分红，剩余盈利投入再生产。李惠军领导的大规模投资收益算作公司资产，不得分红。这是为了防止以后李惠军在国际上捞钱的时候，动不动就是几百亿的规模，要是分红的话就太可怕了。

也就是说，实际上员工的分红比例只有总盈利的百分之二，退休人员只占了百分之一。

同时，李惠军拿出自己分红的百分之十进行调节，如果存在某个分公司分红金额过低，李惠军会进行调节，这是没办法的事情，他提出的改革方案，不能让别人跟着一起补贴钱。

再说了，李惠军赚的太多了，多到自己都有点害怕的地步。

佟大卫和陈嘉豪作为李惠军的铁杆，要求一起拿出钱来调节，霍雷霆想了一下，也赞成成立调节资金，但被李惠军拒绝了。

看着股东们在决议上签字后，李惠军心里才松了一口气。

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