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第125章 曲折的奖励（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，这种情况就不正常，”陈耕也跟着叹了口气，作为一个特殊阶段的畸形产物，陈耕对这种情况实在不好评价，大环境他改变不了，但自己身边的人，如果能帮一把，他还是尽量去帮：“咱们不知道也就罢了，既然知道了就不能看着无动于衷，回头做完了体检，再麻烦您帮成发的同志们买几件好点的衣服，就说是工作服。”

“好。”谢闵声老爷子对陈耕的决定没什么意见。

“还有，我看杜工的眼镜坏了，也麻烦您想办法给他重新配一副，就算是职工福利好了，看看他们谁是这种情况的，咱们在不刺激到他们的情况下尽量帮一把……对了，成发的同志们为什么晚上还要加班？”

“因为咱们加班有加班费啊。”

“……”陈耕惊讶的长大了嘴巴，他无论如何也没想到原因竟然是这个：“就因为那点加班费，成发的同志就坚持加班？”

“要不你以为呢？”

陈耕张了张嘴，却不知道说点什么才好：他也终于算是明白了刚刚杜思睿杜工的脸为什么会红，说来说去，都是钱闹的。最终心中无数的感慨只能化为一声感叹：“这可真是……”

作为一个设计师，陈耕本身就是研发人员，他深刻的了解研发人员的艰难，所以他迫切的想要为成发的同志们做点什么。

最开始他想要给大家提高一下加班的奖金，但想了想又觉得不妥，虽然在21世纪，科研的价值比生产的价值更高已经成为了整个社会的共识，但在这个年代，大多数人还是认为生产比科研的价值更大一些，如果只给研发人员涨加班费而忽视了一线工人，接下来的麻烦可不小。

不过这个问题难不倒陈耕，汽车设计师嘛，说白了这些人整天绞尽脑汁的琢磨的就是如何钻各国政府法规的钻空子。至于咱们国家的情况，在陈耕看来现在这空子大的根本不用钻，火车直接开过去都没有问题。

在确定直接增加加班费的办法不可行之后，设计师钻空子的天赋技能立刻启动。几乎没有思考，他心里就有了计较：“谢老，我有个想法，您帮我参谋参谋？”

谢闵声老爷子点点头：“你说。”

“是这样，为了推动咱们的一号发动机顺利完成研发。尽快实现量产，我打算学习一下狼堡在研发方面的做法，引入惩罚和奖励制度。”

“可以啊，”谢闵声老爷子立刻点头表示赞同，说别的公司他或许还会犹豫一下，但一提到狼堡，老爷子几乎想都不想的就同意了，饶有兴致的道：“说说你的想法，具体你打算怎么做？”

陈耕道：“我们先把现在需要解决的难题列出来，然后对每个难题给予不同的解决时间表。并且注明，提前解决会给予一定的奖励，提前的时间越多，给予的奖励也就越多；此外，对整个一号发动机工程设置一个总的时间表，如果们能够在这个总时间表之前提前完成，还有一笔丰厚的奖金。

当然，为了提醒大家不要为了奖金而赶进度，我们也要制定严厉的惩罚措施，我的意思是。对为了赶进度、拿奖金而忽视质量的事采取‘零容忍’的态度，发现一次就立刻取消该小组的一切奖励，并且取消该小组的研发资格。

嗯，这只是我个人的一点浅见。您觉得怎么样？”

陈耕的这点儿小心思当然瞒不过谢闵声，他知道陈耕心里在想着什么，不过对于陈耕的做法他倒是没意见，而是问道：“你打算拿多少钱来奖励大家？”

陈耕道：“分解之后的单个研发任务，视难易程度和提前量给予每人100至200元不定的奖励，能够提前完成整个发动机的研发和测试。视提前完成的时间给予每个人1000到2000元不定的奖励。大致上就是这个思路，具体在奖励方面应该如何细化咱们再商量，您觉得怎么样？”

在说奖金为100到200、1000至2000不定的时候，陈耕脸上一阵阵的发烧：在他看来这点奖金少的简直可怜，说出去还不够丢人的。

但谢闵声老爷子显然不怎么看，在这个人均工资才只有几十元的年代，如果能够提前完成就能拿到一两千的奖金？还是每人？老爷子直接被吓了一跳，连忙摆手道：“不妥不妥，这奖金也太高了，我觉得单个的分解任务奖金定在10块到20，总奖金定在100到200就差不多，再多的话，同志们会有意见的……”

“高吗？我觉得不高，”陈耕摇摇头，不同意谢老爷子的看法：“狼堡开发一款新车型，如果能够在保证质量和要求的前提下提前完成任务，给予研发人员的奖金都是以万美元为单位来计算的，咱们当然不能和人家狼堡比，但我觉得给予研发人员1到2年的收入作为奖励，不但不多，其实已经算是比较少了。”

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