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第二百五十九章 王者归来（第2页）

也只有她才最清楚，隋波到底有多“努力”！

左清泉也是帝大光华毕业的高材生。

为了合理安排隋波的时间，她还专门做了电子表格，把隋波每天的行程和工作时间分配做了详尽的记录和分类。

从战略规划策略：

投资人、董事会会议；技术、产品、市场、销售方面；客户、合作伙伴交流；

到内部管理：

管理层会议，指导、复盘；公司价值观和文化、员工沟通、交流、演讲；人才招募；各公司视察：

到其他管理：审批预算、财务报表；

再到外部事务：与媒体、主管部门打交道、参加各种峰会论坛……

每隔一段时间，

她就会通过分析这个记录表格，用数据和图表的方式做成百分比图。

来评估隋波的工作行程，是否按照之前的计划在进行。

如果有偏差，问题在那里？

隋波也可以从她的这个记录中，随时查阅，看看是不是遗漏了什么重要事务。

他很满意左清泉的细致和专业，

还戏称，她是自己的“时间管理大师”……

抛去小左和他的情侣关系，

即使隋波也不得不承认，她的工作能力的确是一流的！

既然左清泉这么用心，也有这个能力。

隋波也愿意多教她一些，让她能不断提高，跟上自己的思路。

他让左清泉把自己所有的事务都分类成三等：

第一等，是只有隋波自己能做到，而且是全公司为了达成关键任务和目标，必须要首先完成的事务；

第二等，也是近期的重要事务，但大部分是可以分配给合伙人和管理团队的其他人来完成的；

第三等，不太重要，应该交给公司其他人去完成的。

这样分解一下之后，

隋波就能留出更多的时间，来思考和处理更重要的战略性和面向未来的布局。

既然现在搞了合伙人会议，各公司现在都上市了，也有了各自的管理团队。

隋波就准备进一步更充分的放权。

把自己从繁杂的日常事务中解脱出来。

也能留出多一点时间来，陪陪叶薇、林馨和左清泉她们……

这次在斯坦福遇到老段，对隋波也有些触动。

老段放手之后，他的几大门徒把公司都发展的都非常好。

现在易趣系下面各公司的团队也都是人才济济，自己也应该多给他们一些机会和空间。

接下来回国后，

隋波准备和合伙人们好好找个地方，开个几天的闭门会议。

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