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百倍价差,不得不说,九歌实锤资本家心黑啊!
此外,值得注意的一点,咳咳,九歌心黑,和他楚天歌有什么关系,他目前又没加入九歌。
如此意味着,加入九歌,金钱便不再重要,追求力量和科技方为正道。
极限弱化金钱存在感,在当今物质横行时代来看,简直离经叛道,但如此,方为超然物外!
在积分兑换同时,人才库制度一样可同时完善。
比如说。
科技侧人才,先暂时分成五个等级。
S级,开辟某个新科学领域级别的科学家,如爱、牛、特等人,积分五百点。
A级,某个领域,奠基和开拓级别,如冯诺依曼,积分三百点。
B级,某个领域有重大改革性突破和突出贡献,如最高科技奖级别,余益谦、王守宫和商陆,便属于这个级别,积分一百点。(拉拢入会仅五点和个人价值不同,对应的级别,只要该精英入会,便能给与对应原始积分。)
C级,精英教授级、成熟版疯人院博士级,积分五十点。
D级,精英人士,有一技之长,最低高级工程师级(正高级!)积分五点。
C、D两级为补充级,只可为九歌外围成员,无法加入九歌成为正式成员,但需要给他们一丝希望,故而,有重大贡献和表现突出者,可破格录用入会。
积分制度,下限为零,无上限,但有惩罚制度,用积分算,普通惩罚,扣除积分,一旦负分,直接剔除,原则性错误,格杀勿论。
兑换物品,暂时有,基因药剂系列、科学技术系列、科技造物系列。
拿基因药剂举例。
基因药剂Ⅱ,一百积分。
基因药剂Ⅲ,两百积分。
基因药剂Ⅳ,五百积分。
此外,人才库目前仅科技侧,谁能保证未来没有神秘侧,届时再划分神秘侧积分人才制度。
而且,这个划分,只适用于一级文明,科技文明一共几级,他不清楚,但每一级文明势必会对应重新订制更新人才库和积分制度……
这个工作量可就太大了。
“人才,需要人才啊!”
必须要找到合适的九歌管理人才,替他规划一切,不然,他得分出极大心力扑在上面,要知道,他本职工作应该是推演时空,发掘亿万文明。
再者,后续可不仅科技侧人才库,管理侧,神秘侧,医学、商业、规划战略等职业类别的人才库,都在渐渐日益完善。
最后一个问题。
商陆的归属和部门职能分化制度。
他初创九歌,划分十一个部门。
如今部门制度也应该至善至美,丰富完善。
九歌由十一个部门构成,东皇太一部,国殇部,东君部,云中君部,大司命部,少司命部,湘君部,湘夫人部,河伯部与山鬼部,礼魂部。
东皇太一部:太者广大之名。一以不二为名,言大道旷荡,无不制圉,囊括万有,通而为一,故谓之太一。
太一部,为天神部,司职管理和领导以及祭祀神权,观测者的马甲可暂时划分至东皇太一部。
云中君部,为云神部,云神,丰隆也,一曰屏翳,用来分管商业部门最为贴切。
东君部则为……
……
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