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第134章 TEP另一位创始人福尔曼（第1页）

兰峰的速度已经很快。

年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告，以及详细实施方案。

得到批复，春节这几天，谢绝一切拜访，一边召集财务人员核算红旗资产，一边筹备走程序需要的文件。

等到节后，让下属拿着众多文件，找各个部门通关，他则亲自跑京城，找发改，找劳动，找财政，找组织……

其实最开始他没这么着急，只是想着年前把事定下来。

然而，样车到货，人员召齐，生产线在路上。

邀请来的新厂长都这么卖力，他这个老董事长岂能拖后腿？

只是红旗规模不大，甚至连厂区都没有，却属于央企。

今后如何划分管理层级别？

使用哪种拨款方式？

有没有企业补贴？

人员待遇如何？

如果管理层入编，按照哪种管理办法？

高级专业技术岗位是否享受津贴？又享受哪种津贴？

企业盈利税费如何计算？

企业利润如何使用？

兰峰从业三十多年，从未这么火急火燎的忙活过。

尤其最高发改和央企管理委员会同意了，有些领导却表示斟酌斟酌，有些领导似乎想插一手。

兰峰的级别，在外面确实高，像泽市程光，都不一定有机会拜访。

但放在京城，却有点不够看。

像前几天，一位退休的老领导，破天荒的邀请他到家里坐坐，闲聊许久，临走的时候，推荐其孙子出任车间主任。

紧接着，另一位老领导表示，其海归孙女，适合做财务管理……

红旗独立出来，在很多人眼里，肯定会重点发展。

搞好了，一步青云。

搞差了，处理的是最高管理，跟自家后辈也没啥关系。

兰峰内心很想拒绝，却又无法拒绝，甚至不能打报告。

因为他的上级，有可能是老领导的秘书，或者学生，或者女婿……

最终在京城呆了两天，落荒而逃。

等回到一汽总厂，照照镜子，短短半个多月，竟然憔悴许多。

现如今再次接到徐飞电话……

兰峰只感到头皮发炸。

当然，他并没有拖沓的意思，也很欣赏这种办事效率，甚至幻想，如果一汽也这样，还要啥的合资？

可惜，这是不可能的事。

兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。

两款红旗样车，设计的都很经典。

一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……

一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……

以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。

兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”

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