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第三章 这个任务有点难（第1页）

在系统面板的角落里，张子凡看到了新手奖励包裹，然后将它点开。

【恭喜你在成为世界知名医疗机构院长的道路上起航，请选择以下奖励：

1、口腔专用扫描仪一台职工专项补贴19000元

2、一次性技能up包（1h）100经验值

3、职工技能提升1次专注光环lv1】

看着系统提供的六项可选奖品，张子凡有点犯难，很明显，奖励分成三类：1、医院建设发展类，2、个人能力提升类，3、职工能力提升类，而每一种类都只能二选其一。

经过短暂的分析，张子凡选择了“职工专项补贴19000元”、“一次性技能up包（1h）”和“专注光环lv1”。

在医院建设发展类中，口腔扫描仪用于扫描牙齿建模，替代传统的牙科印模，其价格大约在两三万左右，略高于职工专项补贴的一万九千元。

但是口腔扫描仪对于如今凋敝的诊所来说并不是必须物品，张子凡也不可能很方便的将它卖掉，因此选择职工专项补贴会更加符合实际需求。

一般来说，诊所招聘医生都会设定保底收入，以吸引有能力的医生，皓然口腔也是这样。

唐仁斌医生因为年资很高，虽然没有考取主治医师资格，但是也签下了保底一万元的合同。

而工作时间比较短的刘建明医生，保底合同就只有六千元了。

而至于小护士石晓雅，没有所谓的保底合同，就只有基础工资三千元。

由于这个月皓然口腔诊所基本处于停滞状态，没有多少医疗收入，所以一共需要发放给职工的钱恰好就是一万九千元，系统应该是据此给出的奖励数额。

有了系统的补贴，张子凡个人只要承担这个月的诊所的水电费就可以了，这下子压力减轻了不少。

与直接奖励100经验值相比，张子凡觉得还是一次性技能up包更加有用一些。

毕竟自己以前在公立医院里工作，虽然缺乏自由，但无论风雨好歹有上级医生遮挡，如今却都要依靠自己了，谁能确保下一个病人是怎样的呢？

之前接下的新手任务可是规定了，必须要张子凡亲自接诊治疗第一名初诊病人的，因此留点底牌总是有必要的。

其实理论上来说，在目前所谓“医院”仅仅是三四个人的小诊所的情况下，选择直接提升某个医生的能力是最合理的。

这就好比是游戏里面，打五人团的时候肯定是群伤团控技能更牛逼，而对线期或者小规模团战，单体输出更高的强力技能和稳定的点控显然更强。

但是鉴于目前这些职工的忠诚度都极其堪忧，为了避免他们跳槽后白白浪费自己一次奖励的情况，张子凡还是无奈的选择了专注光环。

极其微弱的专注加成，这实际上在人少的时候完全体现不出来效果，但是等到未来有几百上千医护人员了，每个人微小的改进，对于整个医院的医疗水平提升就至关重要了。

而且既然专注光环标注了“lv1”，这说明在未来，这个技能还是可以升级的，现在是微量，以后说不定就会变得显著。

因此从长远看，选择专注光环显得也就没那么不堪了。

……

午休的时间很快结束，下午诊所依然冷清，直到大约三点的时候终于有病人上门。

由于提前交代了石晓雅，因此病人被直接带到了张子凡的诊间。

张子凡微微打量了一下眼前的母女，母亲大约四十五岁上下，妆容精致，打扮得体，女儿十**岁，穿着s市十七中的校服，显得文静秀气。

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