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东方海企业改组（第1页）

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三十一章

皖西机械有限公司成立这天举行了盛大的庆祝仪式，由江一天副县长亲自揭牌，他对新成立的皖西机械公司寄予了很高的厚望，并发表了热情洋溢的讲话。

他说，同志们，朋友们，今天是我们皖西机械有限公司成立的大喜日子。我相信在赵炎总经理的带领下，今天是一个新的起点，也是我们皖西机械有限公司华丽转身的日子。说起皖西轻机厂可是皖西县的骄傲，它伴随着新中国一起诞生，由一个只有两三个人的小铁匠铺成长到今天的规模，是几代人用汗水，辛勤劳动的结果。然而，时代大潮滚滚向前，随着经济改革的不断深入，我们的国家也进入到一个快速发展的快车道，我们的体制改革也在不断深入和创新。没有了计划经济的指导，和东部省市经济的快速崛起，我们遇到了前所未有的挑战。为了明天，为了我们的未来，只有进行改革，进行思想大转变，我们才能生存下去，企业才有活力，才能走出困境。我希望各位在赵炎总经理的带领下发扬艰苦奋斗的精神，攻坚克难创造新的奇迹。

他的话刚说完响起了热烈的掌声，赵炎也致辞表示答谢。他说，皖西轻机厂在过去曾经为中国的汽车工业做出过巨大的贡献，但时过境迁，那些辉煌的时代已是时代的记忆。如今，我们不能被时代抛弃，我们要奋起直追，迎难而上战胜困难。我相信在县领导的大力支持下，在全体员工的合作下，皖西机械有限公司会开创一个美好的明天，会迎来新的辉煌。

说实在话，一个企业要换块牌子很容易，要想改变它的固有的劣根性很难，尤其像皖西轻机厂这样带有浓厚家族色彩的企业。赵炎的改革方案刚刚推展开来就遇到了不小的阻力。就拿员工入股来说吧，就得不到所有人的响应，甚至有人散布流言，说厂都快倒闭了，是想让员工赔钱吧？经过他苦口婆心的解释才有少数人入了股。赵炎把募集到的资金用于产品研发和设备的更新，因为资金的严重不足有些该更换的设备还是没有更换。新产品的研发也不是一帆风顺，谁都知道根本原因是大量的人才流失，必须组建研发队伍才行。原有的粗放式的管理显然也不行，造成人力资源和财产的浪费，必须进行规范化管理。可这如同一团乱麻摆在赵炎的面前，不知从何处下手。从各个车间里观察，厂纪厂规明明白白地贴着，如同废纸一般没有人遵守。赵炎把厂纪厂规重新进行了修改，并加大了处罚的力度，殊不知这是和业已形成的恶习做斗争。让赵炎体会到改革的艰难，传统思想的根深蒂固，想改变他们是多么地不容易。

王志宏现如今没有多少实权，但他的地位还是很难撼动的。他和赵炎明挣暗斗，又有儿子王烈在旁边助阵，几乎把赵炎逼到了死角，甚至有了退出的想法。他在门卫室观察正在下班的员工，他突然眼睛一亮，冲过去抓住一个人的自行车。那个推车的是二车间小组长孙小兵，他见赵经理抓住了自己的车子心立刻虚了，问道：“经理，你这是干什么？”

赵炎把他货架上的一件衣服抖开，“哗啦啦”地掉出几块铁来。他问：“孙小兵，你身为一个小组的负责人怎么能这样？”

孙小兵正在尴尬之际，王烈凑了过来，说：“赵经理，你这时干什么呀？不就是几块废铁么？关你什么事！”

赵炎说：“根据厂里的规定，必须对盗窃公司财物的行为做出严肃的处理，今天给予孙小兵罚款五十元。”

王烈摇着拳头说：“罚款？看我拳头答应你不。小兵，走，别理他。”

王烈说罢和孙小兵扬长而去，丢下赵炎在那里目瞪口呆。他转身问门卫：“你们的职责是什么？对这些为什么都视而不见？”

门卫呐呐地说：“我也知道这种行为不对，有王烈在捣乱谁也拿他没办法。”

赵炎想起刚才王烈扬起的拳头和傲慢的神态，门卫的话不无道理。他下定决心，这种不良现象要坚决制止。他又观察了几次，发现迟到早退的现象时有发生，而王烈是带头大哥。一个企业里居然有这种社会不良风气存在，企业会成为什么样子？他找到方宝成打听，方宝成告诉他说：“这个王烈因为有身为副经理的父亲撑腰，又握有公司绝密的生产技术，简直是无恶不作，谁也拿他没办法。”

赵炎听了这话心里打了个寒战，决定从这些恶习治起。他发出通知召开全公司班组以上员工大会，开会是时间早到了，可人却还三三两两的没有到齐。赵炎耐着性子等了会儿，眼见差不多了，他把手做了个下压的姿势，示意大伙别说话可没有人理他。赵炎忍不住站了起来，用手敲着桌子，面容冷峻地说：“好了好了，现在开会。”这下议论声才慢慢地平息下来。

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