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二十五为什么她是个人才（第2页）

“原来是这样！”穆林点头。

“你若是坚持原先的决定，解雇这两个人，那在别人的眼里，你就是个‘独断专行’的人。这样的人不会听得进去别人的意见和想法，不会体恤别人的苦衷和心情，属于冷血动物。

“如果他们认定了你是那样的人，那以后他们有什么想法，或者发现了什么问题，也不会选择对你说。因为他们已经主观认定了你是听不进别人话的人。”

“有这么严重？”

“是的，成败其实都在细节里。一个好领导，注重的是沟通，是传达自己的想法，而不是灌输和命令。好在你还没太浑！你朋友的做法是从侧面让你展示了你的‘恻隐之心’，这让你变成有事‘能’商量的人。

“也就是说，虽然你看上去今天是退了一步，但事实上，在留下的那些人中，你是朝他们走近了一步。他们现在如果有事，会考虑是不是要跟你说，有好的想法会考虑要不要给你提议。因为他们眼里，你已经不是那个整天就想着要找理由开除他们的新老板了。”

“原来是这样。”

“你想要的是破旧立新，但是在此之前，还有一步，那叫稳中求胜！脚跟还没站稳，就想否定他们之前的所有努力，任谁也不会服气的，是吧？”

穆林点头。

“那，‘人脉’又是怎么回事？”

“那就是她聪明的地方了！你手里的那班人，不管他们喜不喜欢董三江，他们都是他手下的人，不是你的人。至少他们是这么认为的。你一上来就把他们的头解雇了，他们还有安全感吗？你以后想要将他们笼络到自己手里，就要花很多的心思。

“而她表面上一个‘为董夫人女儿着想’的举动，让他主动丢了工作还要感恩戴德，让其他员工看到了人性化的一面。虽然是她在做，但你是执行人啊！他们会觉得，自己的头儿犯了那么大的事儿还能善终，自己没犯什么错，肯定没事儿！

“没了直属上司，你就是他们现在必须投靠的人。有了今天让他们宽心的一幕，他们接下来投靠你的几率没有一百也有九十。

“你想想，虽然方式变了，但你要裁员的结果没变，两个要开的人都走了。变的是留下的人的心，你等于一石二鸟，一下子就收买了手底下其他的员工，让他们成为了你的人。这就是她所谓的积攒‘人脉’！”

穆千秋一口饮尽了茶盅里的茶，拍了拍穆林的肩膀，“你好好想想吧！”

穆林坐在那里，沉默了好久，一壶茶从烫手到微凉。

林叶和父亲给他上了一课，让他知道什么时候退一步比横冲直撞更有效果。书读得多，果然也是有好处的。

林叶最出众的地方，是她能把书里学到的东西在实际生活中融会贯通。她昨天就是在贯彻汉典《法言》里的‘君子以退为进’。最近她都在看一些在穆林看来莫名其妙的书，例如《孙子兵法》、《三十六计》、《道德经》、《集解》……

前面的听说过，可是这《集解》是啥？一问才知道，是古人对典故的解说篇，比如《史记集解》。穆林觉得这些听着就晕的东西，看了也没啥大用处，她怎么就看得进去？而且还说觉得特别有用？

今天他终于了解了，看典故不是单纯地读故事，而是讲究一个领悟，也就是“读后感”！怪不得他老爸觉得林叶“是个人才”，他也被她惊艳到了有没有？

一个中文系的书呆子，居然把商场上的谋略在那么短时间内就学得如此透彻，还会举一反三，灵活运用，简直是神级别！

林叶天天晚上都在啃书，他穆林天天晚上都在打游戏！差距就是这么拉开来的。想起曾经在一些帖子上看到过有人吐槽评论成功人士和碌碌无为的普通人之间的区别。里面说道：

成功人士在大家睡懒觉的时候已经完成了进餐，健身，了解时事等项目；在普通人吃喝、聚会、玩游戏的时候，他们在不断充实自己；在普通人混日子等下班的时候，他们在考虑如何将上班时间充分利用，以便不让工作占用自己的私人时间。

所以有的人成功了，有的人还是碌碌无为。

他穆林是立志要当成功人士的，绝对不可以因为周围大家都在做一样的事，想要合群，想要和他们打好关系，就堕落成和他们一样最终成为碌碌无为的那一类人！

看来以后林叶书架上的书，他也都要拿来看看，顺便找机会多和她讨论讨论。天天晚上打游戏的时间可以缩减一下，再废下去，智商就要被林叶这个文人碾压了！

做了这个决定的穆林，现在还不知道，不久的将来某一天，他会爱上这种“读书俱乐部”似的业余生活习惯。

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