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医院开放日?什么玩意?谢典听到这话一脸懵逼。
头开了,接下来就是各领导们的讨论了,谢典没插话,静静坐着聆听记载。
院领导开会,讨论的都是院内经营管理,谢典在这方面毫无经验,可以说差得远,他必须要多学才行。
讨论了半个小时这样,这件事就这样定下来了。
医院开放日。
近期,要策划一场活动,牵扯到每个部门,关乎医院试营业能否成功。
方案由企划部来出,叶院长主持,参观居民由谢典去组织招揽,需要什么物资,后勤部提供,各部门配合,不允许推卸。
“医院开放日这个活动一旦成功,就多做几期,如果这个月能收治到二十个病人,我给你升职加薪。”回到叶院长的办公室,没有外人后,叶院长给谢典泡茶喝:“我知道你最近很努力,说实话,我都看在心里,但是光努力不够,想要加薪升职,是看结果的,高层领导看不到过程,他们只看结果,所以你要拿出让领导满意的结果,到时候我给你提升职加薪,也没人能反驳,因为这是你该得的。”
这世上不缺努力的人。
缺的是,结果。
努力没有结果,领导看不见,看得见的结果努力,领导眼不瞎,自然会给升职加薪。
“真的?”谢典眼睛一亮,呼吸都有些粗重了。
“看你自己的把握,这个月社区如果能入住二十个病人,企划部主管这个位置还空着,我提拔你上来,到时候你也可以招几个人,逐渐的把这个部门成立起来,以前是因为医院没开业,没病人,就没收入,这种情况下要拓展部门人员,不现实。我们医院现在每个月的支出,大概在三百万这样,总公司的压力非常大,所以……要升职加薪,要拿出自己的价值来,医院百业待兴,只要有能力,都会得到提拔。”叶院长重重道。
谢典没大放厥词,只是重重的点了点头。
有些话,不需要说,付诸行动来证明,拿结果来让领导认可。
离开十四楼办公室后,谢典在三十多个社区居民群里发信息,告知医院近期将会举办医院开放日活动,具体时间等通知,一旦落实下来,将会通知大家。
一晃过去了两天,谢典把医院开放日的初步方案撰写完毕,提交给叶院长过目审核修缮,这个方案谢典当然不可能懂,他也是从百度文库里剽窃下来修改的。
每个医院都不一样,所以举办的医院开放日,都有自身医院的特色之处,必须要经过修改才可以。
“不错,我改改,跟其他几位副院长商量后,发给你。医院简介的PPT这块,你就不用操心了,有现成的。”叶院长看了之后,觉得这份方案漏洞百出。
不过,这对谢典而言,能做到一步,已经很难得了。
提交方案后,谢典没什么事,一如既往,白天努力工作,下班后与晓晓去跑步,晚上就跟女友微信上聊天。
医院开放日这个活动牵扯比较大,院领导商量结束后,便把方案汇报到总公司去,看看总公司是什么态度。
于是又等了两天,终于在周五这一天,叶院长来副楼办公室找谢典了。
这是谢典自从调到医院来上班后,叶院长第一次来副楼办公室里找他,以往都是谢典去十四楼找叶院长。
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