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一般来说，第一版粗剪片需要导演亲自来操作，但现在没有导演，所以还是剪辑组的人在负责。剪辑组的人各有各的想法，陶清风在其中就起到沟通作用。如果技术人员意见分歧，他就会从观看的角度，和自己对剧本表达效果的理解入手来进行调和。哪怕真有争执，最后几乎都是听陶清风的。一个月下来，竟然把粗剪片剪成五十集像模像样的样片，可以开始做后期了。后期主要是特效和音乐环节。制作周期对成片效果有很大的影响，是非常重要的渲染要素。后期的特效和音乐一般是外包给专门的特效公司和音乐团队来做。他们不参与前期拍摄过程。这项目投资额一开始只能包给低廉特效团队，专门做雷剧那种。后来追加投资后，蓝莓就提高价格另外谈了一家特效团队，叫炫影印象，不但接影视剧的单子，还给不少游戏、动漫都做过外包。炫影印象最明显的特点就是：成品质量跟金额挂钩。业内经历了这样一件事：两家游戏公司，同时找了炫影印象公司做新版本资料片的cg，出来的效果，一个惊艳无比，一个辣眼无比，是因为两家的报价不可同日而语，成品也忠实反应着他们当初开的价格。这说明炫影印象有分工明确的技术梯队，一档价格一档货。而蓝莓投资方给这个特效公司谈拢的价格，负责的就是中档技术梯队的成员。如果没有其他因素，出来的效果是中规中矩的。这方面的技术，陶清风就更不懂了。但他仍然是想办法，与来剧组接收样片的后期团队人员，争取多沟通想法。并且想法找到具体技术执行的团队核心成员当面聊了聊。外包特效的核心成员都是it技术员，基本是男性。而且这群体画像的反差特别大：要么帅到掉渣；要么秃顶到家；要么事业有成人生美满甚至可以出个道；要么死肥宅鳏寡孤独终老；要么见人说人话见鬼说鬼话人精中的人精；要么面瘫语早死交流障碍。而炫影印象负责《乾侠东君魔女》这部剧的中级技术团队里，显然这几类it员都有。而且他们的水平个体差别，还是很大的。既不是高档技术团队里个个都是大神，也不是低档技术团队里个个都是菜鸟，是老人带着新人混合制。实践的效果就平均了。陶清风还是第一次来到写字楼办公室见识现代人上班的场景。技术组的小组长没想到陶清风会亲自来，以为顶多来个剧组专员沟通，结果男主演居然过来了，真是让他们吃惊不小。技术组长很慌张地想报告公司的老板，陶清风表示不用那么兴师动众，温和说：“既然是您在带着团队全权负责，那我跟你们聊聊就行，请放心，不会占用你们太多时间。”技术组长疑惑地想：难道陶清风是来“对接”的？“对接”一般用于同类型公司之间，比如一家公司做了一半特效没做完，转到他们公司继续做。之前团队就会安排对接。可这是个还没动过的样片，陶清风是演员，连剪辑师这种初级技术员都不是。估计连ae和ps都分不清楚。他能来对接什么？“我不懂技术，所以没法提专业意见。”陶清风看出了他未出口的言下之意，道，“不过我带来了和剧组同事一起商量过的设计效果清单，这里面有很多场景描述和效果的想法，同事们说，这里面的想法是不可能完全实现的，但他们也并不是这方面专业技术人员。所以我想跟你们聊一聊。”设计效果清单相当于甲方对乙方提出设计意见单，把样片需要做特效的片截取出来，一幕幕配上说明：需要怎样表现的特效。这个步骤通常也是导演的工作。有经验的导演，能把握住哪种程度的特效是可以实现的，并且用特效团队能最大限度理解的方式，给他们描述准确。一沓好的设计效果清单，能对特效团队起到事半功倍的效果。但是这个剧没有导演。至于那些剪辑、摄影组的工作人员，虽然懂技术，却并不能很好地把效果要求传达得明晰。他们告诉陶清风，业内总是吐槽把效果写得前后矛盾语焉不详的描述。类似的设计圈笑话有“五颜六色的黑字”或者“又宏大又精致的亭台楼阁”，这种让乙方一看就想昏过去的表达。陶清风于是亲自重新润色了一遍设计效果清单的文字描述，把诸如“五颜六色的弯弯彩虹”改成“一道彩虹横卧小溪”“天空有只鸟”改成“惊动白鸟从树梢飞上天空”等，更明确、有画面感的表达。改完后他又拿给编剧修了一下，修掉他不小心使用文言文的地方。技术组长在接过那一沓设计效果清单时，还在疑惑为什么是陶清风把这套东西送过来。他们正等着这个清单入手，才能开会讨论前两天刚接手的粗剪样片。并不知道这即将是他这个组这两年来接到的最明确最有画面感的设计效果清单，将会对他们的特效起到明显的促进作用。

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