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第132章 培训规则（第1页）

这一讲解就是4个小时。

中间还有一部分时间用来解答了大家的疑问。

与此同时，基地派出去的飞机也陆续飞了回来。

外面广场上聚集的人越来越多。

下午17:30。

东方辰带领10名教官来到广场中间的高台。

“大家好，我叫东方辰，是这里的总教官，很高兴与大家见面。”

“我想你们出发前，已经知道来这里的目的是什么。同时，我也清楚，你们都有了自己的目标和计划。这是你们的希望，也是我的希望。我不管你们曾经是什么样的人，有什么样的经历。那些不幸我深表遗憾，但不会同情。因为我们都是一样的，都是在这样的末日中努力求生的普通人。同时我也建议，你们应当放下那些过去，轻装上阵。用行动、用毅力、用信念，去争取自己的未来，去争取所有人的未来，那是属于我们大家的未来。”

……

“好了，话就说这么多。接下来介绍一下培训流程。”

240名新学员被随机分成40个小组，每组6人。

采用分组计分和个人计分两种评分方式。

在培训中达成既定任务的小组和个人，将根据任务完成情况给予分数奖励。

小组和个人根据总分进行实时排名。

培训中不淘汰任何人，但会根据分数对小组和个人进行划档。

小组划档方式如下：

前10名小组：钻石组；

第11-20名小组：黄金组；

第21-30名小组：白银组；

第31-40名小组：青铜组；

个人划档方式如下：

前60名学员：钻石段位；

第61-120名学员：黄金段位；

第121-180名学员：白银段位；

第181-240名学员：青铜段位；

培训共分成4个阶段：

第一阶段：热身阶段。这一阶段主要培训目标是让每一个学员在实战中适应体能、学习战法战术、熟悉武器装备、建立团队协作思维。

第二阶段：调组阶段。由于每个小组的组员是随机分配的，会存在综合水平参差不齐的情况。在这一阶段的实战培训中，将会对每个小组的组员进行频繁调整，以实现小组级别与组员级别相匹配。

调整方式为：首先根据学员当前排名，按照名次从高到低重新分组。然后名次提升的学员调组进高级别组，名次降低的人调组进低级别组。直到每个组组员相对稳定。

第三阶段：定组阶段。根据小组水平进行差异化训练。高级别组训练强度大，任务难度大，低级别组训练强度小，任务难度低。在这个阶段，小组的分数将会拉大。如果中间出现不能适应、掉队的学员，将根据情况进行微调。

第四阶段：冲刺阶段。分为演练和实战两种训练方式。演练以小组对抗为主，实战则是执行真实任务。

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