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第二百零九章 激励（第2页）

董君薇开始侃侃而谈：“一个社会中的每一个人，都在进行着贡献和索取，你上班工作，就是贡献，获得工资以后购买食物和娱乐，就是索取。

“而一个组织也一样，就像我们现在，每个人都在努力建设启明，而与此同时，每个人也在享受着组织发展所带来的好处。

“但是，很显然每个人的贡献和索取，是不一样的。

“比如陈暮，他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作，虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪，其他人整理房间、打扫卫生等带来的生活便捷，但两者显然是不对等的，说白了，陈暮的贡献远远大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。

“现在我们人还少，或许不会计较这些，但绝对不是长久之计。”

“那应该怎么办？”何盈对此倒是很感兴趣。

“很简单，能者多劳，多劳多得。”

董君薇接着说道：“我们可以设定一套积分系统，或者发行某种货币。

“首先，组织会保证每个人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也会每月发放一笔积分，但这些积分仅仅足够他基本的食物获取，而想要更多，就必须参与建设和工作，工作的重要程度越高，难度越大，工作量越多，获得的积分自然也越多。

“除此之外，就像我刚才说的，分享自己的能力状况，也可以获得积分奖励。

“当然，具体奖励多少，这些就需要更精确的评判，这方便，暂时只能由唐静来评定了。”

董君薇说完，看向唐静。

唐静对于董君薇的提议全程保持着沉默，直到现在，才开口说道：“我同意班长的提议。”

她这么一说，只要陈暮不反对，事情便基本上就定下了。

而陈暮身份这项提议的最大获利者，自然没理由反对，何况启明想要继续走下去，继续发展壮大，这些规定也是必须的。

“但是，最大的问题在于，什么样的工作，该给与哪种程度的奖励，这一点不好评判吧。”陈暮道。

唐静说道：“绝对的公平是不存在的，甚至于当这个集体大到一定程度——比如一个社会——就不可能，也没必要细化到那种程度。

“总的来说，市场经济的原则就是明码标价，当一个工作的报酬太少，做的人自然也会少，而少到一定程度，也只能被迫提升报酬，最终达到一个平衡。当然，整个社会的市场状况，绝对不会是这种理想化模型，人是活在过程中的，我们永远处在一个状态到另一个状态的过度中，所以才需要有集权的宏观调控等，不过，我们暂时还没必要考虑这些。”

唐静的话显然更难懂一些，但大致的意思，大家也能明白。

安若素感叹道：“青碑如果当时也能想的那么长远，就不至于像现在这样了。”

董君薇点头道：“青碑战略对策并没有错，在现阶段，战斗型能力者的重要性更强，给与更好的待遇，也算合理。

“但问题在于，它既想用一些规则来约束底层人，又不给他们一个明确的奖惩机制，它只是静态的给人分出等级，却不给下面人晋升的渠道，哪怕想多干活然后多分一些食物都不行，这些人看不到希望，做事的积极性自然会越来越差。

“这也是我们启明需要极力避免的事情，要不然等以后，也不过是另一个青碑而已。

“我理想中的启明，哪怕不是异能者，也可以通过努力做一些普通工作，来获得相对优渥的生活。”

董君薇显然对这个问题想了很久，滔滔不绝讲了很多，最后说道：

“当然，要做到这些，恐怕需要很长一段时间的研究和探索。”

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