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他甚至还能联系上?国外?一些销售团队。
他丝毫不担心自己做完一切之后被苏浔踢到一边。
在来之前,他也是充分了解过?这位苏总的,这是一位重视身边人才的老板。身边现有的高层都是她一手培养的。另外?,任何企业如果?干这种不入流的事情,那自然会臭名远扬,日后就招不到人才了。他相信以苏家?这样的家?族,是不可能干这样的事情的。
有马瑞来处理日化公司的事情,夏舒宁也是放心了。不过?心中也有紧迫感。
苏总的事业扩张太快了,作为公司元老,她现在是抓紧步子跑,才能跟上?。需要学习的地?方实在太多了。
从这些外?面高级人才进入公司开始,夏舒宁就知道,未来公司竞争肯定?会越来越激烈。
苏总就算重感情培养她们这些人,可如果?自己跟不上?公司步伐,肯定?会被淘汰的。
就比如这位新来的马总聊天?,她就觉得对方懂的东西是真的很多。人家?还懂不同的国家?对于日化的各种需求。
这些东西并不是大学里面能学到的,得有丰富的工作经验,以及足够广阔的见识才行?。
夏舒宁觉得,如果?自己实在跟不上?公司步伐,她就干脆去留学了。去学东西,然后再回来做事。重新参与竞争。
她也把自己的想法和苏总分享了。也让苏总对于公司现状有一个了解。她相信有压力的不止自己,也有其他人。
苏浔也是考虑到这一点,「这些都是可以学的。等日化厂建立之后,我会安排你们几个轮流去国外?公司观摩学习。」
苏家?投资的那些公司,也是很大一笔资源啊。作为股东,安排几个员工去学□□不会有问题吧。学习管理模式,学习他们好的方面。她完全?可以把那些发展好的公司,作为她培养人才的基地?。
听到
苏浔的安排,夏舒宁顿时?满脸惊喜。
「苏总,真的可以吗?」
苏浔笑道,「当然可以,所以我才一直让你们学习好外?语。」
夏舒宁心口砰砰砰的跳。
「苏总,您真好。」夏舒宁不自禁道。
员工能力不足,不会嫌弃,而是想办法提升能力。哪里去找这样的老板。
苏浔自然不觉得自己是单纯重感情,她有自己的考量。还是那句话,人才固然重要,关系到一个公司的发展。但是人心也很重要。
公司大了,总有她看顾不到的地?方。她需要自己信得过?的心腹在重要岗位。
马瑞这样的人才,她想要,随时?可以用高工资从外?面聘请。但是像夏舒宁这样一起?奋斗,建立信任的,却难以培养。
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