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497玉石见风骨胸怀看春秋（第1页）

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王蜀葵连续几天都跟在熊白洲身边，熟悉人员框架的同时，也加深了对这个庞大商业版图的了解。

不过，大学生有这样一点好处，就是你展现给她什么样的风景，她就接收什么样的风景，这既是大学生单纯的一面，也是可塑性强的一面。

这也是为什么许多知名企业都喜欢校招的原因，除了成本上的优势以外，针对大学生的招聘还有其他特点：

一、大学生很容易接受组织文化，能很快融入企业环境，认同力比较强。

二、大学毕业生是极具发展潜力的群体，因为个人潜质的信息相对完整，可信度较高，方便培养后备力量。

三、校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还能树立良好的企业形象，相当于一次免费的宣传。

四、从一个企业的社会责任感来说，多从学校招人也是对社会阶级流动性的一种贡献，减少社会阶层固化的体现。

以前周美电器内有人提过校招，不过熊白洲没有同意，因为百城百店时候的周美电器对从业人员的要求不一样，有社会经验的职工更符合当时的利益。

随着周美大厦的购入，事业基础的稳定，从长远目光来说大学生校招还是会重新启动的。

就以王蜀葵为例。

她心里虽然惊讶周美电器和爱声电子厂销售额的庞大，也叹服这两个企业管理制度的完善和企业文化的上进，不过因为之前没有工作经验，蜀葵妹妹会觉得企业本来就应该这个样子的，高标准的工作质量下意识就嵌入她的行为准则中。

以后不管蜀葵妹妹在什么位置，这种积极高效的工作方式都将会影响着她。

这才一周多的时间，王蜀葵整个人的风格都了不小的改变，不再是和陌生人见面时都不敢打招呼的腼腆少女了，也不再是和曾敏交流时，声音都打颤的大学生了。

甚至，她还学会了主动加班。

熊白洲的大办公室附近特意隔出一点个10来方的小房间，专门给王蜀葵休息和工作。

熊白洲和王连翘对蜀葵妹妹真是没的说，一是可能年纪小的原因，第二是大学生期望值比较高，所以熊白洲的确在加以培养，就如同培养陈庆云等人一样。

只不过出发点、知识面、性格甚至性别不同，以后的发展肯定也会不同，所以培养的方式也不同。

陈庆云这些人虽然没什么学历，但因为经历的事情比较多，看社会也比较透彻，而且长时间跟在熊白洲后面，学习他处理事情的方式方法，这些人以后都是可以独挡一面的。

王蜀葵则是典型的办公室高管，e-mail、会议、英文、咖啡这些将是她以后生命里经常出现的东西。

“咚咚咚。”

王蜀葵也学会了敲门提醒，尽管熊白洲办公室的门就是敞开的。

“蜀葵啊，什么事？”

熊白洲正在电脑上看邮件，整体搬迁进入周美大厦后，整个公司上下开始培养电脑办公，虽然还没有开发安装独立的OA办公系统，但曾敏已经在着手安排这方面事宜。

相比较周美电器里的部分领导层，王蜀葵对电脑的熟练度和接受度还要高一点。

“电脑办公”这是刘庆锋亲自签发的规章制度，整个公司里谁都不敢违逆，就连熊白洲都配合的使用电脑。

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