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…”Micheal不知怎么问。
“嗯。”
“那个,我们之前说好的,钱您什么时候方便给我?”
Tony冷笑:“什么钱?说好什么?”
“哎,你不能反悔啊!”Micheal急了。
“我现在护不了你了,提个醒,能走及早走。”然后Tony就挂了电话。
Micheal觉得自己太亏了,离职没有补偿,本来说好的分成也没了。再打Tony电话,人家拒接。
怎么办?Tony已经丢了位子,那就没什么好威胁人家的了,真的把他供出来吗?那自己也就是招供了。Micheal只得暗骂了两句,作罢。
一周后,Micheal也离开了。
沈深松了口气,觉得NZ干净不少。
很快,James跟沈深有了第一次沟通,他着重了解了这边的人员情况,还有管理层的状况。
沈深准备是充分的,对整体人员做了细致分析,根据以往人才回顾的结果,对管理层的状态也做展示。
“当然,这是原来Tony的意见,供您参考。”最后,她补充。
“你怎么看?”
“整体来说,我的评价趋同,但在人员潜力上,我想补充一个人,就是仓库的Martin。”沈深觉得Martin是个不错的,不管是人员管理还是业务能力,学习敏锐度也高。
James点头:“顾勇也跟我提到过他。两边工厂的人力资源管理体系如何?”
“都是在YFA的框架下,大部分是一样的,唯一区别的就是在人员留用上,NZ这里把部分年金改成了短期激励形式。”沈深解释了具体方法,并讲解了原因。
“嗯,理解,NZ这边地理位置并不好,尤其是人才吸引和保留。”
“目前来看,人力资源成本应该比TS高吧?我没有TS的数据,只是猜测,但从长远看,最终NZ人工成本会降下来,因为本地化会越来越高,这里是个三线城市。”沈深展示了一组数据,是往年本地员工比例的增长,又结合接替人计划展望未来。
James频频点头,看得出,他是满意的。
整个过程,沈深没有惶惶,始终用数据说话,不知道的就坦诚承认不清楚。
事后一想,沈深突然体会到一句话:每一段经历都会有它的价值。以前,她被Tony挑战到快得抑郁症,但她走过来了,并变得强大,第一次面对James,她非但不紧张,而且做得很好。
最近,一直有人跑来问沈深,关于NZ的未来,面对James,沈深坦然提出:“许多员工有担心,作为人力资源,也作为NZ工厂管理层一员,我建议大家继续专注做好本职工作,不要过多猜测,但面对您,我建议做一次员工沟通,稳定军心。”
“你说得很对,这个我也在考虑,我会跟Shiling商量一下,邀请他出面,这样有个熟悉的面孔,效果会好些。”
沈深点头,就不再说什么了。
NZ地震还没过去,又一个重磅消息传来:Meade也离职了。
其实从人力资源架构变更开始,大家就猜测Meade的动向,因为他的职能跟Grace重合太多,现在Meade离职,架构最终形态出来了。
沈深觉得有些遗憾,Meade是个很好的人力资源负责人,专业,有远见,有领导力。
公司就像一个球队,新人来、旧人去,除了团队,没有个人是不可替代的。
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