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“我担心Stefan会不高兴,面试的同时,希望您能适当做做工作。”沈深提前跟Grace通气。
“这个候选人周伟峰稳定性如何?”Grace问。
“不是本地的,但他现在也是在外地工作,家里情况都比较稳定,本人意愿度还不错。薪资要求高了些,但可以给异地津贴,应该能谈。”沈深都考虑过了。
二面结束,Grace对周伟峰的反馈可以。
一般二面的通过率要比一面高,沈深推荐周伟峰二面,其实已经差不多定了。
Stefan当然是不高兴的,他觉得自己跟周伟峰都是做招聘的,对方只比自己多一年员工关系经验而已,凭什么不选自己!
Stefan挑简历的时候,是注意过的,周伟峰看起来比自己好一些些,但薪资要求要高许多,他没想到沈深愿意用。
沈深最后给Stefan的反馈,是建设性反馈,她站在对方角度,分析情况,计划未来职业发展。但Stefan已经听不进去了。他的不满放大,觉得以前沈深用他的时候都是肯定和赞扬,现在有了机会却不考虑自己,有点过河拆桥的味道;明明沈深自己能决定的事,搬出Grace做挡箭牌,推卸责任,没有担当。
两天后,Stefan提出离职。
沈深跟他谈了许久,希望他回心转意。
“我已经拿到录用通知了。”最后,Stefan说。
“什么时候要报到?”沈深问,听了日期,暗暗叹气,原来人家早就准备好了,这里转正成了就留,不成就走。想起Stefan之前的信誓旦旦,沈深心想:走了就走了吧,不可惜。
“那就祝福你,希望以后一切顺利。”沈深不再多说,叮嘱准备交接清单,同时通知服务公司另派人来顶替Stefan。
服务公司反馈:没有现成的人,需要招聘。这意味着Stefan离开后会有真空期。
事到如此,沈深一方面推动服务公司,加快人选到位,另一方面准备自己接手部分工作。
同事一场,沈深选了个好餐厅,还准备了一份礼物,感谢Stefan这几年的付出,好聚好散。
Stefan在最后一天,告诉沈深:周伟峰放弃机会,不来了。
“什么情况!”沈深站了起来,原本还让Stefan尽量沟通,希望周伟峰能早点到岗,现在突然出了这样的状况,让她措手不及。
“他说家里的情况,家人不同意。”Stefan回答。
这个时候,不能指望Stefan了,沈深自己联系了周伟峰,询问原因。
“上周Stefan跟我联系,讲到薪水这块儿,有一笔异地津贴不在录用通知上,不是固定部分,这样我的整体收入没有什么增加,所以我不考虑了。”周伟峰回答。
“不对,那笔钱是固定给的,按月给,会有另外的异地津贴协议。”沈深赶忙解释。
“嗯,我还是不考虑了,我的经理这边给了我一个新机会。”周伟峰回答。
“是什么样的新机会呢?”沈深问。
“是个新项目,公司在盐城会建个新厂。”
“那很远啊。”沈深想劝对方再想想。
“我觉得机会本身很重要,我在那边呆三年,全面负责人力资源事务,之后发展空间会更好。”
周伟峰的语气,表明他已经下定决心,沈深没有办法了。
责怪Stefan?为时已晚。就算人家提前告诉自己,也不见得能有多大改变,就算候选人签了录用信,还是可以不来的。
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