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对于远峰提出配助手的提法,迟根本只是一笑了。
他的想法很简单,现在的量,还不是很大,管理的人,还不是很多。有他一个人,可以了。具体的事情,这条生产线上有线长。
对,线长。这边的线长是沈四海。之前,沈四海是热加工分厂的副厂长。
迟根本回到电动车生产线,让线长沈四海叫来几个班组长。
临时会议。
“我们的衣服和鞋子,没有放在一块。但这并不代表,已经规范。衣服,要分里面穿的,外面穿的,要细化到贴身穿的,短的,长的,分类,一目了然。鞋子也是,冬天的,不要和夏天的,放一块。男人的,女人的,更是要分别摆放。这用起来,是不是很方便。”
听迟根本这样说,几个班组长乐了。这位总裁出去两天,回来怎么说了这一通莫名其妙的话。
“笑,笑什么。不要笑。我说正经事。”迟根本已经意识到自己刚才的比喻,不是太恰当。但他就说了。
迟根本也是好笑自己的。平时,他不是这个说话风格。今天,这是怎么啦?
“迟总。你说的,虽是正经事,比喻不对。让人联想啊。”
“就你邪门心思。想哪去了。”
大家不敢笑了。因为迟根本把脸拉下来。
“给你们下班前两个小时的时间,如果不够,用下班后的时间。立马整顿到位。”
有一个班长说:“迟总。我们做得很好了。”
“精益求精。再上一层楼。”迟根本的口气,有些生硬。
他可能发现大家异样的眼神,这就告诉了,两个兄弟公司,那边的区块管理上,乱到进去人,下不了脚。
“对他们,我们没有更好的办法,鞭长莫及。只有一个笨的办法,就是我们做出样板。让他们来感受,来学习。”
“迟总。你一开始就直接说,要我们做样板,我们就明白了。你说什么衣服和鞋子,不搭吧。”
“不搭吗?”迟根本瞪眼了。
可能是大家在一块相处不错,即便是工作时,大家也不拿迟根本当总裁看。
迟根本就是这么一个人,用他自嘲的话说,生来,就没有官架子。他管这一摊子,也是被远峰逼的。
其实,迟根本在当远程公司大修分厂时,管理能力已经彰显出来。
只是,他是个随和的人,属于天生就没有威严的那种人。
他在管理上的一个明显特征,就是布置任务后,只要有时间,他会身体力行。他的想法,很简单,不要废话,我怎么做,你就怎么做,跟着我做,就好了。
当大修分厂的厂长时,可以这样。
现在,管理一个合资公司,这样子,显然不行了。
远峰提醒过迟根本。
那是迟根本由家满公司回到远程后当上副总经理后。远峰要迟根本把自己的管理能力再提升。他不再是管理一个分厂的厂长,而是管理大公司的副总。
现在,迟根本离开了远程集团副总的位置,来到合资公司当总裁。要协调合资三方,对他来说,就有些力不从心了。
迟根本甚至向远峰提出,是不是换一个人来当这个总裁。
远峰给出的话:“不换。人,都是被逼出来的。王铁人说过,井没有压力不喷油,人没有压力不进步。”
现在的迟根本,就是顶着远峰给他的压力,在前行。好在,有远峰在一边指点,他心里不虚。
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