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第177章 配车分房（第3页）
“各部总经理取消，用总监职位代替，比如市场总监，财务总监等等。”
“以后一、二线的城市经理和总部各大总监享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
“当然，如果三线城市的城市经理，能将负责城市的外卖季度营收额能达到百亿以上，也能达到标准。”
“副董事长，公司总部总经理享受分房福利。”
……
林枫的话一出，顿时引起不小的骚动。
高群和任娜觉得林枫是“疯”了，这种节骨眼上，居然发那么大的福利。
真以为你的企业是百亿，千亿的龙头企业吗？
你现在能发的起所有员工薪资和福利，就差不多烧香拜佛了。
还分房分车，林总你怎么想的？
对于房车，高群和任娜还真不看重，他们看中的是好嗨哟外卖的前景。
等公司做大做强了，比如进入国内百强，五十强，到时候想要啥有啥。
可也不是现在初期创业阶段的啊！
谁给林枫的勇气？
是林枫他自己的考量，以前是小家小户，资金链困难，什么也折腾不起，现在不一样了，360公司即将在纽交所上市，自己拿一千万股的股票将暴涨，身价会飙升，即将有钱了，所以要将自己的外卖企业当做新型经济的独角兽对待。
分房分车，也是独角兽企业的标配吧！
林枫的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车分房，总监和一二线城市经理会享受十级底薪待遇。”
见大家有些不解，林枫解释道：“底薪以2千为一级，十级也就是底薪2万。”
会议室里很多人都咽了咽口水，一万底薪是什么概念！
这是10年啊！
金融危机刚过的波动市场时期。
就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有二十几万了，这也太奢侈了！
而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说城市经理和总部各大总监，一年最少能拿二十万以上，对于众人而言，这种待遇杠杠的。
原先被林枫点名的十一人，也是暗暗窃喜，幸亏没有离职，否则亏大了。
虽然工作上犯错，以后难免被同事用有色眼镜对待，可这又有什么，大家工作不都是为了钱吗！
在金钱面前，那点尊严不值一提。
“各大总监的位置调动，稍后我会和高总，任总进行商讨。”林枫多加一句。
就这一句，让不少部门总经理的人心脏咯噔一下。
配车福利。
底薪等级。
如果降一级，这影响可不是一星半点！
说完了高层的待遇，随后林枫又发布其他中低层管理人员的底薪数据，都不低，而且普遍比市场行情的薪资高了三成不止，林枫这是铁了心要将外卖企业的等级提上去，要大肆打造门面的豪华。
只是在高群任娜看来，这一步太大了，太烧钱了。
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