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810 战略方向（第1页）

刘备军占据南阳后，无意继续继续进攻，曹操收回了合肥等地，也没了继续用兵的心思，孙权则是想打也打不过，只能憋屈的继续固守自己的地盘，什么便宜也没占到。

三方都安稳下来，各自进入了休养生息阶段。

而在进入休养生息状态后，骆天明虽然没被剥夺兵权，可他却自己给自己放假了。

在不打仗的时候，军队也不能闲着，各种训练都必须得跟上，骆天明这个全军总指挥本该很忙，可他却把事情都扔给别人，自己跑去钓鱼了。

虽然刘备是个很大度的主君，但该表态的时候也必须表态，否则万一发生误会，以后就不好相处了。

但其他人都忙的要死，连刘备这个主君都整天废寝忘食，岂能让骆天明如此悠闲？

问题在于，每次刘备给他分配了任务，他总是将任务转嫁给手下人，自己依然过的悠闲自在。

诸葛亮做事，有个人尽皆知的特点，就是事必躬亲。

不是他喜欢把所有事都揽在自己手里，而是刘备一开始根基浅薄，实在是没有得用的人手，可事情又太多，只能是抓过来一个人就用，自然免不了下面的人良莠不齐。

为了不耽误大事，诸葛亮只能事必躬亲，以免出了岔子。

可在骆天明手下，基本上见不到这种情况，不敢说每一个人都很精干，但至少很少出错。

这让刘备和诸葛亮都很感兴趣，了解了一下发现，原来骆天明对手下人都经过考核，然后再量才录用。

而考核的方式也很特别，不考什么经史子集，也不考诗词歌赋，而是考较最务实的军略政务。

并且不玩儿什么虚头巴脑的东西，直接用实际发生过的经典案例让他们处理，就能非常直观的鉴别出可用的人才。

刘备和诸葛亮、庞统等人弄明白之后，先是大喜，然后又忧心忡忡。

骆天明选拔人才的办法好不好？

当然好！两千年后的公务员考试，就是这么干的。

但问题在于，现在是汉末时期，主要的人才任用方式，是察举制。

如果按照骆天明的办法去做，就等于是动了世家的蛋糕，这比拿出造纸术和印刷术更严重。

刘备等人相视苦笑，骆天明在自己的手下小规模试用也就罢了，要是刘备敢全面铺开，绝对是找死的行为。

这也让刘备感到非常憋屈，明明骆天明拿出了那么多好东西，可就因为顾忌世家的反应而不敢用，真是太难受了。

他思考了三天后，终于下定决心，提前攻打益州。

只要打下益州，刘备就有足够的资本争夺天下了，也就能和世家掰掰手腕了，不用处处受制于人。

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