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第298章 团队初成（第1页）

江浩之所以选择杨光中，还有一个很重要的原因，就是杨光中是有着非常强大的人脉关系网的，让杨光中去组建团队，必然能够网罗到第一流的人才，为江浩所用。

毕竟清北大学经营多年的资深博士，未来还能够评选上院士，在学术圈没有广泛的人脉，是不可能的。

果然，杨光中组建团队的过程异乎寻常的顺利。

他有人脉，江浩有钱。

当他的人脉与江浩的钱相结合的时候，便爆发出了极为强大的诱惑力。

不给杨光中面子的，看到钱之后，马上就给了杨光中面子。

而肯给杨光中面子的，看到钱之后，就更给杨光中面子了。

江浩给的待遇实在是太诱惑了。

动辄几百万乃至于上千万的年薪，对于普通的科学家来说，是有着极大的吸引力的。

科学家的收入肯定不能说低。

甚至可以说，科学家就是高收入群体，和律师医生是五五开的。

相对于普通的工人和服务员，科学家的工资已经很夸张了，正常科学家的收入，完全可以让他们成为中产阶级了。

但这个世界上，钱是永远不经花的。

他们的收入，在面临车子以及房子还有子女教育的压力的时候，同样是入不敷出，不堪重负。

很多城市招揽科学家，给点住房补贴，就有大量的基层科学家把门槛都给踏破了。

何况江浩给的待遇，那可是几倍的收入，甚至是十倍的收入。

还包住房，给提供保姆，五险一金全交，还管看病。

真是搜遍整个地球，都找不到待遇可以与之媲美的企业。

因此杨光中招人太顺利了。

几乎是打一个电话，就能叫来一个。

到了后面，风声传出去，圈内不少人都找到了杨光中，进行毛遂自荐。

“老杨啊，能不能带上我？我儿子马上就要结婚，这对我家里是极大的破费，你不带我，我是真难熬过去啊！”

“我尽量！”

“杨博士，你需要生物方面的人才吗？你是知道我的”

“不好意思，目前只要半导体方面的人才，生物的话，隔行如隔山，隔的太远了！”

“杨博士，带我一个呗，求求你了！”

“宋老师别这样，我尽量，我终究不是老板，我只能请示老板！”

杨光中也是妙人。

能收下的人才，他一个不落的收下了。

不能收的，要么给个专业不对口的理由。

要么直接甩锅被江浩：不是我不要你们，是老板高标准严要求，我们也没有办法。

江浩当甩手掌柜，杨光中就当不粘锅。

这也是你有张良计，我有过墙梯。

谁也不逊谁。

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