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第474章 百年孤独3（第1页）

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风尚集团从来没有想过通过收入和合并来扩大自己的规模。其实不能想象到每一种决定都会有它存在的必要性，艾美当初加入丰盛集团就是他的一个自主决定。风尚集团是一个谜一样的存在，但是在这个存在的世界观里却有太多太多的美好，他们可以一起团队合作完成一个项目。完成一个项目是需要巨大的潜力，不单单靠一个人就能成功。也许成功的定义和法则就是团队+效率+合作+积极向上的心态。

员工拥有了积极向上的心态，对于企业来讲是一种进步，企业在招聘员工的同时最看重的就是员工他的工作态度。一个好的员工具备很强的素质，不仅能够在自己的个人规划和个人职业方向选择上作出很强的进步。

艾美出席过很多商业宴会，在商业宴会中他最新也最高兴的一点就是可以结交到很多有志同道合观念的朋友。志同道合就是有着足够相同的观念，都能为了一同样一个目标去不懈努力。

比如通过商业宴会结识到一个在一只鼎鼎有名的大人没错，结识一个大人物并不能证明什么。能证明的一点只是他有足够的耐力和本事去认识不同的人，认识不同的人境，而这就是一个强有力的商业险，再结交一个人脉会让企业多地已一条路去销售自己的产品。在销售学中所讲到的一点就是如何通过销量去拉拢更多潜在客户销量拉拢潜在客户这一点听上去很简单，但是单靠如此来谈到的生意并不多。

风尚集团有个专门从事外贸专员的人。这个人最喜欢的一件事情就是把风尚集团内部发行的报刊全部推向海外推向海外依然是为了巩固和增强风尚集团的名誉和地位，二来也是为了把这些发行看推送给更多的文人爱好者和有事之士。所谓有志者事竟成，用相同兴趣和领域的人应该能够更多的从事同样的专业领域。丰盛集团的很多文字和爱好者，他们都刊登给我自己的专栏，通过专栏建立与志同道合读者的一种互通模式。

互通模式就是相互间流通的一种沟通方法，想要获得以上对时间和观念更重要的一点就是在原本运营模式的前提下不断完善自己，完善是一种很简单的表达方式和阐述概念。

一个人通过一种观念来传递沟通，另一种观念和方法这就叫互通模式。艾美想他愿意不断的去接受这些东西，也愿意不断的去磨合去历练。

其实生活本来就是通过平淡虽然感受人生，通过平淡来感受的到人生，并发现人生只是一味良剂，怎么说呢？

生活本来就是一位良剂，通过这位良剂来调解这些生活里的不满和悲伤。在这位梁细底，我发觉到很多人都不懂得该怎么来调节，比如说当我们看到生活的那一面却看不到生活的另一面。艾美想她愿意在公司里做很多事情，不管是帮别人打印还是帮别人冲咖啡。帮别人打印东西这件事情看上去很简单却不能够提升自己打印是一件比较简单又容易的事情，之所以有些人总是让别人去给他打印，那是因为他自己已经懒到连这么简单基础的事情都不想管。

这么难想吧，人与人之间相互帮忙是情分不帮是本分，虽然同样是处于一个公司里，但能自己完成事情还是自己完成比较好。

到现在为止很多事情还没有完成。也许她还有很多梦想，比如可以开一个工作室。工作室在初期可能不会有太多的灵力，然而或许发展下去就一定可能，因为一个工作室在经历更多后，他会把所有可能和规划都快速的发展下去。

大公司之所以能够成就那么大的规模，就是因为他在很多领域都有自己的想法和作风，比如优秀的员工管理和考察制度，再比如，强大的员工管理制度会使得后期考核都变得更加容易。

至于未来艾美很难想象她到底该怎么做？或者到底该做什么。做一件事需要前前后后忙碌很多，比如做一件简单的事，你会发现这件事也会随之简单，做一件复杂的事你会发现这件事会根据你的情况和变得复杂。

高素质和低素质的人同样会对一件事做讲究和规划，比如在这件事完成前会有很多难以运营的成分和内容，再比如当这件事完成后很多事情都变得更加简单容易。

如果对于一件很简单的事情我们总把它想的复杂，那么你会发现真的没有这个必要性。简单的事情会做到很简单，同样当我们完成这件事情这件事情也会显得那么轻松容易。

艾美更想做的一件事就是在有限的时间内做自己该做的事。不是被生活摧残，也不是被轻松的事情所解放。

真正想要做的很多很多，比如我们可以把一些简单的对话做成一个抽象的文字。在公司她就见过很多这样的曾经开视频会议的时候开过很多，比如当一个会议完成，他最想要做的一件事就是完成无数场会议。还有一点也很容易，在那无数场会议中，除了要做自己该做的想做的更要完成很多不可能完成的任务。

完成一场会议对于艾美这样的职场小白来说就是一种进步，人总要从胆小怕事走到大胆又宽敞的舞台。一个舞台之所以会很大，那是因为他有足够的资源，而同样一个足够有内涵的会议也会让人们从什么都不知道变为什么都懂。一场会议会有足够多的人出席，同样在这场会议里我们能见到的人和事物也同样多，之所以参加会议就是为了要把公司的整合和规划变得清晰明了。

公司之所以是公司，就是因为它是公示化的管理制度。所谓的公式化，他的人性是公式化的，他的资源是公共的。它的运营程度也公示化的，公式化的规模和管理，让光司的每一个员工都有宾至如归的体验，宾至如归吃的就是像家一样的呵护和爱戴。那么公司它并不是家，只是员工们的一个小家。

在这个小家里能够实现的就是像所有人的家那样。既然是温馨的港湾，而公司同样是温馨的港湾。试想一下，只有在这个温馨的港湾里，员工才能百分百的投入到工作的状态中去。一个好的公司所有人都想加入进来，而加入并不是加盟。加盟指的是加入一个连锁品牌，而加入只是简单的加入进来成为其中的一员。

艾美还记得当她加入风尚集团那是在很久之前。加入风尚集团的第一天，只觉得风尚集团是她在印象中和做梦都没有想到能够参加进来的公司。

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