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第520章 全面协同（第1页）

星期六上午，谢东和朱许英，还有晓晓的二姑，开着商务车来到上海王一元家里。开商务车过来是肖晓晓的安排，想着回去的时候可以带上大姑和爷爷奶奶她们一起回镇江。

其时小宝宝正在睡觉，朱许英在摇篮床边仔细看了看，笑道，晓晓，宝宝长得像你的，特别是这眉眼，就像是复印的你一样，长大了肯定也是一个美人坯子。

肖晓晓笑了笑，说道，一般一般，不过整体来说还是像老王多的。

朱许英掏出来一个大红包，说道，我们俩本来早就想过来看望你们母子俩，只是晓晓你一直说要我们再等等，就拖到今天了。晓晓，你不会怪罪我们迟来的吧？

肖晓晓拉住朱许英的手，说道，阿姐你这是说的什么话？还带什么红包过来，太客气了的。

在房间里只呆了一会儿，王一元说道，晓晓爷爷奶奶她们都在等着你们过来，要不我们先去书房？

晓晓爷爷，大姑二姑都在书房。桌子上泡好一大壶红茶，王一元给每个人倒茶。

大家都是老熟人，也就没有多余的客气，稍微的寒暄了几句，一会儿就开始步入正题。

肖晓晓说道，阿姐，还有姐夫，我和王一元今天特意把你们从老家请过来，主要还是因为服装公司的事情想要和你们商量的。

她说道，我们都是一家人，所以也就都不要再说两家话。服装公司的委托管理的事情，我在电话里也和你们有过详细说明。至于为什要这样做，你们俩应该也都能理解的吧？

谢东呵呵一笑，放下茶杯说道，完全理解，从我个人来说没有任何意见，完全支持晓晓你们的决定。

大姑想了想，说道，只是有些委屈你谢东了。实际上这次服装公司管理的调整，我们并不是因为你管理不好的意思，谢东你千万不要有什误解，这是首先我们要和你说明的。

她说道，恰恰相反，这几年你对服装公司是做出了很大的个人牺牲和很大的努力的，当然了，小朱也为了我们的服装公司牺牲了很多，也付出了很多。

二姑也跟着说道，服装公司这两年能在这么复杂和艰难的情况下，不仅能走出来一直下滑的阴影，你是做了很大的贡献。这一点，我们一家人都是看在眼里，从内心里对你的工作是肯定的。

谢东不好意思的笑了笑，说道，大姑二姑你们过奖了。我只是尽我所能，做了一些自己的本职工作，其实都是应该做的，实际上我都还做的远远不够好的。

朱许英在一旁笑道，你们这样一rg夸奖，我怎么都感觉坐我旁边的还是不是谢东本人，他有这样好的吗？好像连我自己都要怀疑了似的。

爷爷说道，小谢管理服装公司这几年的成果，我们都是认同的。

王一元想了想，说道，谢东，大姑二姑这么一说，可能会造成你的理解有偏差。

他喝了一口热茶，笑了笑，说，实际上，服装公司委托我来管理是没有错。但有一点，我先说说我的工作思路。总体上来说，我只管大方向，至于公司具体的日常事务，还是要由你带领的团队来完成的。

大姑说道，刚才我们说的还真是有些容易引起谢东的误解了。

王一元接着说道，谢东你的工作，不仅不会减轻，还会继续加码的。我的想法，不仅仅只是服装公司、印染厂，还有镇江那边的纸箱厂，这三家工厂的日常事务，是全部都要交给你的。

我的作用，一是在发展方向，其次主要还是考虑在企业的业务模式上面做一些改变。王一元说道，年初的工作会议上提出来协同的概念，现在我们建立起来的业务中心，实际上只是协同概念上探索的一小步。

谢东说道，听杨冉说，现在业务中心的发展还是相当不错，我也想过去学习学习，取取经验。

王一元说道，现在的业务中心主体架构已经初具雏形，等会吃过中午饭，我们就可以一起过去参观的。

他说道，另外，今晚上业务中心有一个聚餐会。业务部每周六聚餐，是我们印刷厂从一开始创建就一直坚持过来的，我觉得是一种很好的业务内部交流方式。周婉秋想把这次得聚会办成一次誓师大会，晚上我们都去参加。

二姑说道，我们也都去参加？

王一元笑道，二姑你是服装公司新的监事，当然要去参加，这也是对业务中心工作的支持的啊。

在前几天的家庭会议上，二姑父提出来的服装公司监管，本来一开始大家一致推举大姑做新的监事。但是大姑再三的婉辞了。

她的理由是这次服装公司的委托管理方案，本来就是由她提出来和召集的，如果自己再当这个监事，显然是不太合适的。最后经过重新推举，就把这个重任落实到了二姑的身上。

王一元分析说，当前市场环境瞬息万变，我们在竞争中将面临更多难以预料的挑战。但是就业务方面来说，我相信各个公司在客户资源和市场方面，信息的交流和互动可以有效推动公司实力的整体进步。

基调确定后，几个人很快达成共识，接下来要进一步整合各个公司资源，实现市场信息共享、技术互补，还有人员的互动。尽力争取在对外投资，业务和研发设计作业，还有日常经营管理等方面，也要一步步的实现协同，达成最好的效果和取得最好的效益。

王一元说，企业内各经营单位要联合利用现有的设备和人员、共同的原辅材料储备、共同研究开发的新产品，共享由经验曲线形成的优势，以及分享企业专用的工具和专有的技术等等。

他说道，我的想法，对于上海和镇江两个产业基地，要以集团化垂直管理的方式全面推动企业升级，让各个公司的所有员工能充分发挥潜能，激发他们的活力，全力以赴为各个公司之间的协同发展注入了一剂“强心剂”。

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