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第一百一十二章 欧阳旭的沙雕商标设计（第1页）

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“欧阳旭，我跟你说……你管理能力不是挺强的吗？你既然已经首席执行官了，兼任个首席人事官有啥问题咧？”马芸又把枪口对准了欧阳旭。

没办法，首席人事官这个职位太得罪人了，升职别人不会感激你，没升职的实力和升职的人差不多的人不用说，没升职的实力就算比升值的人差一点的人，也会自动脑补出自己比升职的人更强。

降职甚至大裁员……恐怕家里的邮箱都被刀片堆满了。

接了这个得罪人的活，舆论压力挺大的。

没有一个人会为了能掌控公司职员的升降而放弃掉自己的所有舆论声誉。

“嗯……我赞成把首席人事官这个职位给欧阳旭，但是我更赞成把首席人事官这个职位的职务合并到首席执行官的职务里面去。”

M化腾用出了一招更狠的，如果欧阳旭在之前实在不想接这个职务可以干一年就直接卸任，撂挑子不干了，但是当人才升降这么重要的职务编到首席执行官这个职位里面去之后，欧阳旭再想撂挑子不干，必须得先掂量掂量首席执行官这个位置的重要性。

欧阳旭原本还有一种被坑的感觉，但是转念一想，又想起了自己之前设计出来的制度，顿时觉得自己只要挨过一年就可以让别人来接班了。

“同意。咱们双寡头的建议在某些地方上都是统一的。”马芸惊叹于M化腾坑人的老练，又爽快地表明了态度。

“你们俩都表态了，我能不同意吗？”许成晔又一次随了自己的老大。

“弃权。”

“弃权。”

“弃权。”

……

又是一波弃权浪潮，这下子首席人事官的选举成了双寡头两人的双簧戏。

然后……结果自然是欧阳旭被这俩老狐狸坑了。

当然，这俩老狐狸这个时候都没有注意到自己把这两个职位并在一起对于自己以后的舆论声誉有多大影响。

BaTDX，这五家公司在华夏也称得上是明星公司了，怎么可能会在一段非常短的时间内立刻出现业绩下滑的情况？BaTX是老牌互联网企业，根基不可能在八九年之内就被新兴起的小企业撼动，只要BaTX的领导人不作死，保守估计BaTX在十年之内根本不会出现业绩下滑的情况，除非向全球股市暴跌这种金融风暴导致的资金链断裂。

至于得D？这家公司都还在成长期，而且在自媒体行业一枝独秀，虽然说知识付费的前景不咋好确定，但是得D在知识付费这个领域所扎下的根基还有挖到的那些优质老师都是可以应对知识付费行业级的冲击的。

而且，BaTX增长所带来的雄厚的资金链完全可以分流一股资金去投资得D以及还清其债务。

这个部门虽然业务成绩下滑的概率很大，但是欧阳旭上任所要满足的条件可是公司整体业务成绩下滑，局部的也不算是什么大问题。

如果得D业务成绩下滑得太严重的话，那欧阳旭才有可能会考虑考虑挺身而出救局，让整个公司重新焕发生机。

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