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第二十三章 收入（第1页）

高菁菁早上来到办公室，这还是她第一次在上班时间到办公室来。大厅里办公卡座上没有几个人，高菁菁环顾一周坐在自己的位子上。

探头向大厅靠里面的位置看了一下，李沁梅就坐在那里，人事部几个专员也都坐在那里。昨天她微信问了李沁梅，约了今天上午办公室见。

营销分公司已经开始着手组建市场部了，高菁菁知道集团的招聘信息已经对外公布，其中有市场部经理的岗位招聘，另外市场专员两个岗位，同时在公司oa平台上也公布自荐信息，欢迎内部人员转岗。

高菁菁这一个月恶补了市场专业的职业技能，基础的内容基本掌握了，但不同行业不同公司实际的操作还有很大不同，泰盛原来没有市场部，新组建的市场部要看赵城的要求。进入市场部要干什么，怎么干就要走着看了。

上周招聘信息发出来的时候，高菁菁就第一时间做了内投，昨天确认李沁梅把她放进备选名单了。尽管两位大领导已经同意她转岗，但程序还得按公司要求走。

高菁菁经过李沁梅的办公桌去茶水间，李沁梅皱着眉在打电话，语气像是在安抚什么人。

“我理解你的感受，你别激动，慢慢说。”对方声音很大，像在吵架。

“好了，只要是合理的诉求我会尽量给你争取的。”对方的态度并没有影响李沁梅的情绪，依然是耐心的安慰。

高菁菁在茶水间倒了杯咖啡送到李沁梅的办公桌上，李沁梅抬头看是高菁菁，温柔的笑笑，继续打着电话。

看样子李沁梅是在安抚哪个被开除的员工，人事部对这套炒人的流程都是驾轻就熟了。

高菁菁继续埋头在c产品合作策划书上，一条微信信息跳了出来，是李沁梅，让她去茶水间。高菁菁看看时间，不知不觉快中午了。

合上电脑，高菁菁拿了手机快步走进茶水间。茶水间是开放的开间，旁边有个小阳台，经常有同事把小阳台的门一关在阳台上放风兼八卦。

高菁菁一眼看到阳台上的李沁梅，走进阳台顺手关上门。

“梅姐，忙完了？”高菁菁打声招呼。

“是啊，一上午就处理这么一件事，真麻烦。”李沁梅三十多岁，眼角有细细的皱纹，恰到好处的淡妆衬托出知性的气质，职业又不失亲和，作为人事部招聘专员，这个形象可以打到95分。

高菁菁点点头，不知道该不该接这个话，人员解聘和开除都是比较敏感的，不打听为好。

“菁菁，上个月赵总也通知我在这个月初给你特殊审批转正了，还没当面恭喜你呢！”李沁梅笑意加深，从应聘的时候就对高菁菁有特别的关注，觉得是个不一般的姑娘，现在提前转正，还要转岗，李沁梅也是为她高兴的，也为自己录用了一个未来会被重用的人才高兴，尤其被问题员工折磨了一上午，需要点好的事情抚慰下。

“我收到了你的转岗申请，这个事情我还没有和赵总沟通，想先当面和你聊聊。”李沁梅像个知心大姐，关切的说。

“谢谢梅姐，关于转岗，我觉得自己更适合市场部的工作，想借着公司组建市场部来锻炼锻炼。”高菁菁感受到李沁梅的关心，心里感觉暖暖的。

“你是新产品组第一个转正的，还是提前转正，说明赵总和蒋经理他们很看好你，也应该看好你在销售部的发展，这个时候离开销售部，是不是有点可惜呀？”李沁梅关切的问，对于她知道市场专员人选很多，但好的销售经理人选则难难找多了，她看好高菁菁的潜力，本不该过问但还是忍不住提醒。

“梅姐，我一直不喜欢管理工作了，我不太擅长和人打交道，做市场部的工作很多分析，构想方案类工作，面对的是客观理性的数据，我更喜欢些。”高菁菁早就准备好自己的说辞，不全是真实的想法。

“对，你面试的时候就说过。我再提醒你一下，销售管理岗位收入要高于市场部专员岗位的，并且专员岗位不与销售业绩挂钩，这个你也考虑清楚就没问题。”李沁梅端起杯子呷了口水，她心里有点疑惑，这个姑娘面试的时候感觉很看重收入的，要赚钱销售管理岗位是稳定且可观的，这个转岗固然是喜好，但收入损失也不小啊。

“梅姐，不瞒您说，我最苦恼的就是这点，做专员收入是比销售经理少很多，能少大概多少？能告诉我吗？”高菁菁现在对收入不是最关注的，但她不想引起李沁梅的疑心，故意表现出关切的样子。

“目前刚开始组建，市场部专员的收入定的不高，需要面试的时候自己谈，但一般人才市场上这个岗位的收入在年薪12万-20万不等，要看专业和资历经验等其他条件。你的话，专业不对口，经验也没有啊。”李沁梅停了一下，看看高菁菁，又说道：“销售经理的收入是要看绩效的，固定年薪是15万，奖金就看绩效了，要是销售业绩像你们团队这样，那就高出很多了。”

“啊！差这么多？！”高菁菁确实被惊到了，销售业务员一般奖金拿全奖的可以达到季度2万，一个月就是七千，再加上月薪，一个月的收入合计可以达到一万两三千了，业务员就远比市场专员收入高，更不用说销售经理了，损失太大了！

“那我真要好好想想，梅姐，谢谢您！”高菁菁表情落寞，李沁梅轻抚了下她的肩膀。

“嗯，你好好衡量下，不过也要看岗位的稀缺性和发展前景。我还给你放在备选里，你确定了提前告诉我。”

两人分头回到各自的座位。

高菁菁本想借机向李沁梅了解下医大药厂收购过来时，哪些人也到泰盛任职的，却没找到合适的话题，只得作罢。关于收入，她确实不太能接受这样的落差，得要想想办法。她一直相信凡事只能靠自己，收入标准也许是固有的，但不代表不可以改变，知识和能力的价值必须有一个合理的在金钱上的体现。

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