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托薪酬和绩效方案的福,制度今天是绝对做不完了,而且就算能做完,他也不打算这么早发给老板过目,
哦,短短一周的时间,你就把九个制度的初稿拿出来?而且中间还做了那么多具体工作,玩儿的吧?!
所以,除非的紧急工作,沈跃向来都是找个合适的时间提交工作结果,没办法,太快了领导不放心啊。
不过,大纲倒是可以给老板看看。
于是沈跃便将九个制度的名称,通过威信发给了冯老板。
几分钟后,冯老板回了消息,“过来一下。”
沈跃皱皱眉头,抓起手机,又拿了笔和记事本走了过去。
敲门而入,冯亚金已经坐在沙发上,等他坐好,照旧一支烟扔过来,
随后说道,“沈总,你发给我的制度大纲,基本涵盖了公司人事行政管理的方方面面,原则上没有问题,不愧是在大公司做过的啊。”
沈跃一时间摸不准老板的意思,您老叫我过来,总不会是特意夸我的吧?!
于是只能呵呵了。
冯亚金翘着二郎腿窝在沙发上,吐出一口烟雾,看着他说道,“不过有几个地方,可能你有所疏漏,我就叫你过来,跟你说一下。”
沈跃眨眨眼,“您说。”
有疏漏?他照着上市公司的规范文件抄的,还能有疏漏?
嗯,其实这真不算抄,因为那些文件全部都是他一点点抠出来的,现在最多算是二次利用而已。
这时只见冯亚金笑道,“一个呢,是公文管理办法,我们作为一家正规的公司,在公文的写作格式、使用范围、甚至包括字体等方面,都必须有明确的要求,这一方面可以提升公司的形象,另一方面,也能锻炼员工的集体意识,加强员工对企业的认同。”
“哦,”沈跃点点头,立刻说道,“我把这个加进去。”
心里却是一声哀叹,要不要搞辣么多的形式主义啊,我在上市公司也没有弄过统一格式的公文好吗!
你以前怕不是个工务猿哦!
得,你是老板你最大,这种小事我就不跟你扯了,做就做吧。
见沈跃反应很好,冯亚金满意地点点头,继续说道,“公文管理制度除了公文格式,再就是在管理上也必须规范,”
听到这里,沈跃轻轻点头,这点确实是他疏忽了,档案管理确实需要以制度的形式进行规范,这倒不是形式主义,而是很有必要。
如果没有严格的程序进行管理,除了极有可能造成不该有的泄密事件,甚至严重的会有文件遗失,这点不能不防。
冯亚金还在说着,“除了公文,公司的所有文件、资料,在收、发、流转、入档、借阅等流程上,都需要严格管理。”
沈跃点着头说道,“明白,我觉得这一项可以和公文管理制度分开,单独列一项档案管理制度。”
冯亚金点点头,“可以。”
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