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第368章 提拔（第3页）

蒋龙由衷地说着。

四十岁上下的年纪，ba学成，再签三到五年的竞业禁止协议，差不多也就奔五了，在退休之前能够混个一级分公司的常务副总，那就很不得了了。

这个时候签委培ba协议，对蒋龙来说，其实就是许了他一个终身合同。只要自己不跳槽，兢兢业业干活，就能安安稳稳干到退休，体面地安度晚年。

须知现在的今夕商城，可不是刚创立那会的草台班子，直接间接控制着近三千多人的超大业务量，平台销售数据都被打招呼，不得随意公布细节，大类趋势分析都要递交主管单位做参考的。

就比如当下母婴用品的销量暴增，各地区差异等，不仅是商业机密，说不得还会成为相关控制措施的重要依据。

地方调查统计数据有一定的滞后和样本误差，电商平台的买卖多少，那就一目了然了。

这种一眼就看得出前途无量的公司，在其中当高管，和普通企业压根不是一回事。

和蒋龙说了下接下来的打算后，金尚继续说道：

“这件事就这么定了，你手头的工作，继续做着，另外，要培养两到三名助手，分担你的压力，也能在你学习兼顾不过来的时候，协助一二。随着公司越来越大，光靠自己苦干，已经拿不下来了，要多培养得力的帮手，多依靠团队的力量。”

“好，我会注意。确实有几个很不错的年轻人，再历练一番，就可以大用了。”

“和魏总监多沟通！”

交代完这件事后，金尚稍微压低了声音道，

“等我回去后，就会正式启动今夕视频的ipo计划，既然筹备上市，自然要给努力的员工发点福利，这个月底，下月初，就会推行员工持股，按照职级不同，大家都有资格购买一定的原始股，如果信得过，就可以筹钱了准备了。年中……最迟三季度一定可以挂牌上市。”

“那……太好了。”

赚快钱的机会，基本零风险，按照公司目前运转良好的状况，压根用不着搞什么员工代持变相自融之类的戏码，今夕视频的上市难度并不大，就是定价多高，融资多少的问题。

这个时候搞员工持股，其实就是变相发福利。

至于是不是全部员工都有，不好说。

蒋龙不由得庆幸，自己刚才聪明了一回，真要是推三阻四，或许持股计划里依然有他，可能买多少，捞多少好处，就难讲了。

今夕视频的上市，不一定能让大家财务自由，捞一份好处是肯定的。

两人聊了将近一个小时，说了不少话。

以前虽然熟悉，到底不够亲近，稍微隔了一层，既然现在打算收编为“自己人”，有些以前因为交浅言深，不会说的话，现在也能聊一聊了。

最后，金尚还给身为本地土著的蒋龙分派了一个任务。

“今年的春招，魏总监可能没多少时间亲自来，这里的高校毕业生很多，就麻烦你带来主持了，总公司的人力资源会派人来协助你。招聘简章和人才计划，不久之后会发过来，你找人安排一下。”

“好，这件事好办。”

其他的不敢打包票，混了这么多年，蒋龙在武汉还是有不少门路的。

今夕文化是风头正劲的科技文化公司，离全国知名还差点，可业务范围广泛，深受许多人的关注。名校毕业生能招来多少不好说，一般应届生也是多多益善。

而武汉每年的应届毕业生总数量，是不是首屈一指不知道，前三是肯定的，顶尖名校数量不是特别多，但也名列前茅，二三线本科，高职高专，技术学校等，多如牛毛。

不仅数量多，而且门类齐全，从农业，地质，纺织，交通，理工，文学，计算机，电子，半导体以及航运，建筑，化工等等，应有尽有。

是不是顶尖还得掰扯掰扯，量大管饱，五花八门，无所不包是肯定的。

而这也恰好是今夕文化需要的……

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