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第297章 话 卢克警醒1（第1页）

卢克之所以会被炳坤的话，给“点醒”…

是因为他忘记了一个，明显只有现代人才能理解的概念。

其实这也不能完全怪他。

当下身处新时空的穿越众们，大多，都把这个概念给抛诸脑后了。这个概念正是——聘用时效制度。

聘用时效制度，说白了，就是21世纪劳务合同的有效期限。各个国家地区，各个不同的岗位，不同的企业、事业机关等等，都会根据自己的需求，设置不同的合同有效期。

比如，A公司在聘用小明的时候，一定会与之签署雇佣合同~叫雇佣协议或者契约都行。

假设这份合同的有效期是三年，那么，三年内，只要小明遵守企业的规章制度，没有违规非法行为，公司就不能随意解雇小明。

同理，三年内，小明也不能随意离职。

想离职也不是不可以，一般情况下，需要提前十个工作日，与该公司的HR部门以及直属上司通告。

经双方协商后，小明才可以办理离职手续。

否则，若小明贸然与另外一家企业，签署了新的雇佣合同，原公司是有权力控告小明违约的。

三年后，合同到期，倘若聘用合同内，有明确的“自动续约”条款，那么，只要小明与公司双方都没有任何异议，小明便等于与该公司，继续续签合同。

当然新合同也是要补签的。

至于新合同的有效期，则可以由公司方全权限定。

如果三年后，公司~或者小明，都不打算续约了，那就完全可以当作合同的自然终结，双方握手说拜拜。

小明另谋高就~

公司另请高明！

至于在合同正式自然终止前，小明完全可以该休年假休年假，该申请核发加班费、补贴什么的…正常申请就是了。

公司这边也一样，核算小明的差旅报销、保险什么的，是不是有需要小明递交资料的，或者，需要从小明薪酬中扣取的…统统核算就是了。

当小明找到新公司新岗位了，小明，还有权要求原公司HR部门，给小明出示履历证明、项目参与证明和措辞华丽的介绍信…

但总归要说明的是！

正常的现代化发达社会，不存在什么终身聘任制度。

毕竟在自由市场内，人才也是资源，只有保证人才能在企业间自由的“流来流去”，这个社会才有发展的可能。

万一…

某个脑残国家或地区，强行要求企业，搞终身聘用制度，那…

不能离职的老员工，对企业没有用处的大爷员工，每天坐在窗口喝茶看报纸~也就是传说中窗边族，必然会大量滋生。

老企业也将变成僵尸企业…

新企业也因为招不到熟练工，而无法发展。

整个社会就失去了跟随国际市场变化的能力。

看看21世纪之前的大霓虹国~

广场协议签订完，整个霓虹就是一潭死水！

因为官府规定企业不准倒闭，劳动合同必须终身制…最终导致…大企业不敢轻易给员工涨工资，不敢轻易聘用新员工…老员工已经不适合自己的岗位了，那就调任闲职，坐窗边呆着吧~

许多大公司为此，专门成立了“社史编修部”，专门用来收编无用老员工，直到他们退休离职！

为啥霓虹的八零九零后，对“未来”没有希望？

就是因为~

随着全霓虹的企业都变得臃肿不堪，又不能裁员…年轻人找工作变得无比艰难！

也正因如此~

当大陆、南韩等东亚东南亚，都借着互联网高速发展的时候，大霓虹国，却连一家真正意义上的互联网公司，都没有！

逼的霓虹各大企业，不得不，各自，在企业内部，成立新的，人才无法集中的新部门，来勉强应付。

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