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第770章 各个击破(第1页)

郑立山的做法是先易后难,先稳住中航锂电的核心员工,然后在腾出手来对付那些管理层和后勤人员。一般来说,一家企业最核心的人才就是高管层,收购一家公司或者工厂,最重要的就是如何稳定管理层的人心。可是这是对于一般企业来说的,不是对中航锂电这种老油条国企。国企因为具备企业和政府的双重属性,尤其是对于中航锂电这种国有军工企业来说,一名高管是否擅长经营管理并不重要,但是一定要擅长内部斗争。李月祺的老爸老妈都是国企的职工,对于他们的那些领导是什么水平,李大老板还是心知肚明的。中航锂电2002年成立,拥有空军的订单和洛城市政府的扶持,几十年时间,业绩反而越来越差,这些高管们绝对“功不可没”。因此李月祺从一开始就打定主意,对于中航锂电这群高管,除了刘静怡一人之外,其他的一个不留,全部清退。如果实在是无法清退,那就推给洛城市政府自己去解决。李大老板的这个态度,也实在是让郑立山非常为难,他原本就是国企的人事部门出身,当然非常清楚国企内部人事关系的混乱与复杂。能在国企混到高层的,那绝对是“久经考验”的人精,尤其是中航锂电这种军工企业,可以说这里的每个高管都是背景深厚、人脉关系复杂。这些人随便哪一个都不好对付,更何况是集体裁撤,如果做的过于激烈,得罪多少人暂且不说,最终很可能导致奇迹投资平稳接管中航锂电的计划失败。郑立山认为在执行老板命令时,也必须讲究策略,所谓“将在外,君命有所不受。”因此他有他自己的解决方案。郑立山的办法很简单,还是各个击破。中航锂电的这些高管,都是地头蛇,每个人都在公司工作多年,势力盘根错节。如果按照李月祺的办法,一上来就直接全部清退,那很容易造成这些人的抱团。因此郑立山的思路是,拉拢一批人,孤立一批人,打击一批人。然后扶持已经被拉拢那些人,一起去对付被打击的那批人。让他们自己先乱起来,无法抱团之后,再想办法清退那些人。于是,郑立山带上刘静怡一起,找那些态度相对温和的,反应不那么激烈的高管逐个谈话。告诉他们奇迹投资收购中航锂电之后,不会进行大规模裁员,对于他们这些核心的管理人才,依旧会加以重用。而且奇迹投资入股中航锂电之后,还会投入巨资,对中航锂电进行升级和改造,还可以帮中航锂电联络特斯拉的订单。有了订单就会加大投资,扩大生产规模,彻底盘活这个死气沉沉的锂电池工厂。郑立山和刘静怡给这些高管们描绘的蓝图,让这些原本心思已死,一心只想往上爬的高管们的心中,种下了一颗希望的种子。当然了,这些高管都已经是被现实捶打过多次的老油条,不可能因为郑立山和刘静怡“画饼”的做法就轻易改变自己的立场,他们要看到的是实实在在的利益。郑立山给了他们两个选择,第一,和其他的员工一样,拿补偿后离职。奇迹投资不承认他们的行政级别,只同意会按照工龄支付起步为“N+3”的离职补贴。还是那句话,不同意就去找政府或者劳务仲裁,不论判多少,奇迹投资全部接受。第二、这些高管原来的管理层职务肯定是要动的,不过奇迹投资可以给他们提供一个竞聘上岗的机会,如果他们能够竞聘成功,不但有机会获得原来的职位,还有机会获得更高级别的职务。郑立山的这套办法,说白了还是“画饼”,可偏偏老郑的画饼画的非常踏高明,因为他给了人家的选择权。不接受竞聘方案的,拿钱走人即可。反正跟之前那样“拿高薪、当闲人”这种事情是不要再想了。凡是都要讲一个“理”字,郑立山的解决方案远比李月祺直接清退,然后逼人家拿钱走人的办法讲道理。因此虽然中航锂电的这些不愿闹事的高管们,心中仍然有抵触情绪,但是奇迹投资确实给了他们选择和机会,再闹下去就显得他们理亏了。因此这些不愿闹事的高管,绝大多数表示愿意参加未来中航锂电管理层的竞聘,甚至有些人在郑立山离开后,立刻就开始准备竞聘计划。解决了这些不想闹事的高管,剩下的就是最让人头疼的那群正在闹事和搞串联的那批人。这些人人数不多,只有十几个,但是和那些仍旧愿意做事的高管不同,这些人压根连正经事都不想做,就希望继续贴在国家身上吸血。对待这十几个人,郑立山解决的办法也很简单,那就是调岗。原本是厂办职员的,调动门岗当保安。原本是副主任的,调到仓库当保管员。既不开除你们,工资也不降低,但是各种福利和津贴都会大幅缩水,绩效工资完全抹除。这些人表示不满,嚷嚷着要向上去告奇迹投资,郑立山也不怕,笑着表示,中航锂电被收购后,很多职务被精简,因此有些管理职务也已经不再设置了。你再不爽,这个岗位没有了,奇迹投资总不可能为了养你们,专门为你们设置一个不存在的闲职吧?况且奇迹投资也并非不要你们了,还是专门竭尽所能的为你们提供了你们能够胜任的新岗位。而且奇迹投资依旧给了你们选择权,不满意的话,你们可以离开,公司会从优支付给你们离职补贴的。正在闹市的高管们,面对公司总部的调岗通知,肺都快气炸了。他们原本还想把奇迹投资当初肥羊,趁着中航锂电改制的机会,再狠狠的薅一把羊毛的。可是没想到遇到郑立山这个深知国企潜规则的家伙,连续出招,各个击破,最终一个一个化解和压制了这些人不满情绪。至于中航锂电后勤部门的那群人,老郑的意思是暂时先不要动他们,先想办法打掉管理层的阻力。只要高层阻力消失,再随便搞一个后勤部门改造计划,就可以逐步减少这些后勤人员的压力。在老郑的努力下,中航锂电内部的反对意见终于逐一被摆平,奇迹投资并购中航锂电的协议的阻力被一个一个清除,奇迹投资终于可以顺利进驻中航锂电洛城工厂了。喜欢被辞退后,我在股市杀疯了!()被辞退后,我在股市杀疯了!。

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