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第391章 论花钱没人比我更懂（第2页）

比如涨工资！

大家同样是辛苦工作，效率相差无几，但涨工资的时候却差距极大！

有的人涨一千，有的人涨八百，有的人只涨三五百。

最差的，可能只涨一两百！

更恶心的，还可能会被减薪！！

而实际上，涨一千的人工作量会是别人的两三倍，甚至四五倍吗？

显然不会！

而涨一两百的人，工作效率会比别人低四五倍吗？

显然也不会！

所以，这样人为制造不平衡，会导致什么结果？

这样会直接打击到低薪群体的工作积极性！

他们会想，一样是工作，老子累死累活才涨一两百！

而那些效率未必比他们高的人，却能涨一千多！

这活老子还怎么干？

领导这么看重那些人，就让他们去干吧！

这部分人的积极性，直接遭到致命打击！

结果是，他们的工作效率将会大大低于涨薪前！

而那些涨三五百的人会开心吗？

显然也不会！

因为同样是工作，别人比他们多涨两三倍！

他们的积极性会好吗？

当然不会！

而且会比以前更低！

他们会想，一样是工作，老子辛辛苦苦才涨三五百。

而那些效率不比他们高多少的人，却能涨两三倍的钱！

这活老子还怎么干？

领导那么看重那些人，就让他们去干吧！！

所以，涨低薪和涨中薪的人，积极性都不会提升，只会下降！

最终，工作的任务，将会更多地落在少数涨高薪的人身上！

而他们真能干出四五倍的工作量，从而弥补别人的撂挑子的损失吗？

显然不可能！

时间稍长，他们就会疲惫！

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