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第82章（第2页）

方明：这可不好，你们之间有没有先沟通一下？

于鹏：我当时还挺冷静的，想劝架，但他一点不听，态度很强硬。

方明：你有没有向上级反映这个情况？

于鹏：我去找了领导，但领导好像对他比较偏袒，说是工作矛盾，要我们自己解决。

方明：这真是一件麻烦的事情。你之后怎么处理的？

于鹏：我就忍了，但每次和他一起工作都感觉很不愉快。

方明：这样的工作环境确实让人难以忍受。你有没有考虑过找个机会再次沟通，或者寻求其他解决方案？

于鹏：我有考虑过，但每次见到他我都觉得很别扭，也不知道怎么开口。

方明：要不这样，我们一起想想办法，看看有没有其他解决途径。你觉得最大的问题是什么？

于鹏：可能就是他的态度太强硬，而且领导也不太帮忙解决。

方明：或许我们可以试着找个合适的时间，再次和他沟通一下，尝试理性地表达你的想法和感受。如果他依然不听，我们可以考虑寻求上级的协助，或者看看有没有其他部门的机会。

于鹏：你觉得这样会有效吗？

方明：沟通是解决问题的第一步，有时候对方可能并不了解你的感受。如果沟通无果，我们再考虑其他的解决方案。重要的是，你不要一直忍受，要为自己争取一个公平的工作环境。

于鹏：好的，我会试试看的。谢谢你一直以来的关心和帮助。

方明：不客气，我们是朋友，互相帮助很正常。希望你能早日解决这个问题，有一个愉快的工作环境。

于鹏：谢谢，方明。我会尽快处理的。

方明和于鹏一起商讨了一些具体的行动计划，包括如何更合适地沟通，以及在必要的时候如何寻求上级协助。这次的冲突让于鹏感到烦恼，但他也知道有了方明的支持，他将能够更有信心地面对和解决这个问题。双方共同制定的计划希望能够在不伤和气的情况下解决矛盾，为工作环境带来一些积极的改变。

随着时间的推移，于鹏按照方明提供的建议，勇敢地与同事进行了一次开诚布公的沟通。然而，事情并没有像他预期的那样顺利。与同事的对话中，仍然存在一些难以调和的分歧。

于鹏：咱们能不能再好好谈谈？我觉得我们之间有一些误会，不如我们把问题都摆出来，找个解决办法。

同事：误会？我觉得没什么误会，你就是不懂行，还想教我。

于鹏：我并不是要教你，只是觉得我们可以共同讨论工作的问题，互相学习，不至于发生这样的矛盾。

同事：学习？我不需要和你学什么，你还是回去好好干活吧。

于鹏：我只是觉得如果我们能够更好地协作，工作效率会更高，对大家都有好处。

同事：协作？我只要你别拖累我就行，别在我耳边啰嗦。

于鹏努力想要维持冷静，但同事的态度让他感到有些无奈。无论他怎样尝试化解矛盾，对方都显得不愿合作。沟通的过程并没有达成他所期望的理想状态。

回到家中，于鹏心情沉重，找到方明分享了当天的经历。

方明：听起来，对话效果并不是很好。

于鹏：是的，我努力想缓和气氛，但他好像根本没打算听我说。

方明：有时候人的性格差异和观念差异确实很难调和。不过，你并没有错，你的尝试是对的。

于鹏：我也感觉有些无奈，或许我们真的不适合在一个团队工作。

方明：或许是时候考虑换个团队或者部门了。我们可以再看看有没有其他更适合你的岗位。

于鹏：是啊，我也在考虑这个问题。谢谢你一直以来的支持。

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