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第347章 终身教育计划求订阅（第2页）

例如一对夫妇第一胎生育的是男孩的话，那么只需要打一针这种药剂，那么下一胎可以保证100%生的是女儿，反之亦然。

只有这样，才可以解决目前因性别观念的问题带来的男女比例失调的问题，这个事情赵一还专门呈报给相关部门，毕竟想要实施他根本就没有这个权利。

结果当然是喜人的，只要对国内情况稍微了解的人，都明白这个问题的症结所在，一儿一女是最好的结果了，可以满足绝大部分对于子女性别的要求。

如果不考虑移民外星球的话，以我国目前的国土面积和资源，20亿人口已经是极限了，再多就会出现诸多社会矛盾，内卷化会非常严重。

只要这个政策获得很好的实施，后期在平衡财富差距，那么国内的民众生活的还是会非常幸福的。

以其现在多生，到后面矛盾重重，后期生活的不如意、不幸福，还不如现在就对生育节制一些，这样做虽然看上去不人道，其实却是最合适的手段。

而这种政策，对于中国养老公司来说，也是最好的，基本上能够保证抚养比例比较平稳，只要加上合适的金融运作，能够很好的平衡养老资金问题。

而中国医疗公司看似会一直维持这么高的财政缺口，其实不然，这还要从赵一提供的身体免疫药剂说起。

今年之所以有这么高的医疗支出，最主要的还是之前积累下来的病患数量太多，随着这一年时间里面的清理，未来重症患者的数量会明显下降。

再加上现在天玑乳业公司马上会想全国的学生提供特制的牛奶，那么这批人的身体健康程度就会获得大大的改善，别说重大疾病了，就是发烧感冒也会很少发生。

这也是赵一为什么干预接下来免费医疗的重担，如果没有这款身体免疫增强药剂的话，每年面对着上万亿元，甚至是几万亿元的医疗费用，任谁可以扛不起。

这也是为什么赵一要让天玑乳业即使不赚钱，也要在国内将这款牛奶推广出去，因为这确确实实的关系到赵一的腰包问题。

只要社会上普及了这款含有身体免疫增强药剂的牛奶，那么国内的病患数量会呈现断崖式的下跌，今后除了物理伤害对身体损害外，其他病例数量会明显的减少。

到时候，中国医疗公司凭借着国家财政支付的资金，就足以应对全国的免费医疗服务，甚至还能够实现大额的盈余。

然后用这些盈余的资金，来补贴中国教育公司，毕竟这家公司不管是近期还是长期来看，都不会存在实现盈利的可能。

赵一现在最大的愿望就是，这三家公司能够实现财政平衡了，这样既能够维持自己在国内的地位，同时有可以不用自己掏钱补贴，这才是最理想的状态。

至于从里面赚钱，赵一其实就没有想过，只是希望后期能够将自己前期投入的资金收回来即可，在这方面赚太多钱，可能会被别人诟病的。

在不赚钱的时候，怎么说都好，毕竟在他们看来，这项工作根本就不赚钱，对于他的宽容度就高多了，一副商人办事风格也没有人计较。

但是未来真的能赚大钱了，免不了有人就会出来说事，这是一定的，倒不是说他们想要进来分一杯羹，他们想进来也没有那个实力。

至于什么目标就不好说了，各种目的都有可能，这也是为什么赵一在签署合同的时候，将获利空间最大维持在5%的原因了。

因为按照惯例，即使是福利公司，也有权获得5%左右的盈利，就像是城市交通公司、城市自来水公司和城市天然气公司，都允许获得一定的盈利比例。

而相对于这些公司来说，国家福利承兑基金承担的风险更大，前期投资规模也是更大，获得5%左右的盈利空间，是完全没有任何问题的。

现在签署的协议是50年，按照这种情况下去，足够赵一将自己投入的资本收回来，还能获得一些合理的汇报。

至于50年以后怎么样，赵一就不知道了，如果谁觉得自己有本事运转这么庞大的福利体系，那就接过去好了，他也能够省的一身轻松。

50年后，赵一的实力足够自保了，他自己的实力就不会逊色于任何一个国家，不再会因为个人安全而担忧。

剩下的就是中国教育公司了，这家公司还没有正式接手国内的教育工作，目前处于过渡时期，全公司上下正在忙的不可开交。

前两家公司已经为他们做了一个很好的榜样，如果轮到自己掉链子了，赵一还真有可能会对公司管理层进行处罚。

当会议画面接入之后，看到王怀军那憔悴的面容，赵一也能够感受到这段时间他们的压力有多大了。

现在没几天就要过年了，过年之后，没几天全国的学生就要开始入学了，留给他的时间只有半个月左右。

这个年，王怀军估计是过不成了，别说王怀军了，就是整个公司的管理层，这个年估计都不能好好地过了，还是将主要的精力放在公司工作上面。

王怀军虽然面容憔悴，但是当赵一问道是否能够顺利完成交接任务的时候，却是自信满满，像他保证，中国教育公司完全没有任何问题。

既然王怀军这么说，赵一也就不会多说什么了，维持这么一个庞大的体系，本身就是一件不容易的事情，换做他来做，还不一定能够做的比他们好。

在这件事情上面，他也只能相信中国教育公司的管理层了，并表示在春节期间加班的员工，按照工资水平，补发一个月的工资。

等忙完交接的工作之后，再后面就是发现运行过程中的问题，并及时加以改正，随后进入正轨，那时候中国教育公司就不会如现在这么繁忙了。

除此之外，赵一还在会议上面提议有中国教育公司开展终身教育计划，也就是说，对于已经脱离学校的人员，也开展相关教育。

虽然因为赵一的关系，国内执行15年义务教育，未来的人才短缺问题，大概率是不会出现的了。

但是这些人才成长起来还是需要相当长一段时间，而这段时间里面，我国人才缺口始终存在，赵一旗下的企业很多非核心岗位，现在也是大规模招收高中生。

这已经是最低要求了，就是如此，还是面临诸多高智力岗位人员的缺口，让企业的运转没有达到满负荷状态。

正是出于这个考虑，他才让中国教育公司在运行平稳后，开展终身教育计划，主要是针对目前进入社会的青年人群，开着这样计划。

至于已经进入中老年的人群，就按照他们的意愿来了，毕竟他们离退休的年限也就不远了，不愿意折腾的完全可以不理会。

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