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第82章 老员工的建议（第1页）

就在三哥和凤姐与对方企业的谈判陷入僵局，感到无比压力的时候，一位老员工站了出来。

“老板，老板娘，我在公司这么多年，经历了风风雨雨，我想说几句。”老员工的目光坚定而诚恳。

三哥和凤姐示意他继续说下去。

“这次的合作机会确实难得，但我们不能丢了自己的根本。品牌是我们多年打拼的心血，不能轻易放弃。但对方企业的实力和资源对我们来说也是一个难得的机遇。我觉得我们可以在品牌展示上做出一定的让步，但要争取在技术和市场推广方面获得更多的支持和主导权。这样既能满足对方的部分需求，又能保证我们公司未来的发展不受太大限制。”老员工一口气说完了自己的想法。

三哥和凤姐听后，陷入了沉思。

“你的建议有一定的道理，但不知道对方会不会接受。”凤姐说道。

三哥点点头：“不过值得一试，总比现在这样僵持着好。”

于是，三哥和凤姐再次与对方企业进行沟通，阐述了新的想法。

“我们可以在品牌展示上做出一些调整，但希望在技术共享和市场推广方面，能够有更多的话语权和参与度。”三哥说道。

对方企业的代表们互相交换了一下眼神，开始低声讨论。

时间一分一秒过去，三哥和凤姐的心都提到了嗓子眼。

终于，对方的负责人开口了：“你们的提议我们可以考虑，但具体的细节还需要进一步商讨。”

这让三哥和凤姐看到了一丝希望。

在接下来的几天里，双方展开了更加细致和紧张的谈判。

孩子们在家里也默默地为父母祈祷，希望谈判能够成功。

在谈判的过程中，双方都在不断地权衡利弊，做出让步。

终于，在一个深夜，双方达成了最终的合作协议。

然而，新的问题又随之而来。

双方达成最终合作协议的那一刻，三哥和凤姐长舒了一口气，但他们知道，这只是一个新的开始，更多的挑战还在后面。

按照协议，合作项目迅速启动。新的团队组建起来，各项工作紧张而有序地推进。然而，在磨合的过程中，文化和工作方式的差异逐渐显现。

对方企业注重流程和规范，而三哥和凤姐的团队则更强调灵活性和创新。这导致在一些决策和执行环节上，双方产生了分歧。

“这样按部就班，效率太低了，会错过市场时机的。”三哥着急地说道。

对方的项目经理则回应：“没有规范的流程，质量和风险都无法控制。”

凤姐试图从中调解：“大家都别激动，我们要找到一个平衡点。”

孩子们看到父母为了合作的事情忙得焦头烂额，也懂事地不再调皮捣蛋，还会帮忙做一些简单的家务。

就在这时，合作项目中的一个关键技术环节出现了问题。原本预计能够顺利攻克的技术难题，实际操作起来却困难重重。

“这可怎么办？如果不能按时解决，整个项目都会延期。”负责技术的同事忧心忡忡。

三哥立刻组织技术专家进行攻关，同时向对方企业寻求支持。

对方也派出了顶尖的技术人员前来协助，但由于双方的技术思路存在差异，沟通和协作并不顺畅。

“我们不能各干各的，必须统一思路，共同攻克这个难题。”三哥说道。

经过多次的讨论和尝试，终于找到了一个可行的解决方案。

然而，还没等大家松口气，新的问题又出现了。

市场环境突然发生变化，原本看好的产品需求出现了下滑的趋势。

“这会严重影响产品的销售和收益，我们得赶紧调整策略。”凤姐说道。

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然而，新的问题又随之而来。

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