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第349章 人才战略 阳哥准备挖角了（第2页）

“对了，我这里有份名单，你看看，看看那些人比较适合挖过来。”

唐箐直接拿出一份名单递给苏阳。

这段时间，唐箐正憋着坏准备挖人呢。

青遥传媒现在发展迅速，盈利能力非常强。不过唐箐这段时间却觉得公司现在还是缺人，特别是能扛起大旗的艺人。

虽然公司有苏阳，有秦书瑶，但是这俩人身份不一样啊。这俩人严格意义来说是老板，是大股东啊。

至于杨萌萌他们几个，现在有点扛不起大旗。所以唐箐想要挖几个艺人过来，而且是能扛起大旗的艺人。

这件事情唐箐前段时间也给苏阳说过，苏阳也同意这件事情。公司现在确实人才太少了，要想做大做强，必须要有人才，而且是多方面人才。

特别是扛把子艺人，要弄几个出来。最好再能养几个实力不错的导演，这样一来自己也能减轻压力。

唐箐整理了一份资料，上面有名单，还有一些简单的介绍。

苏阳看了看这份资料，看似简单的翻阅了几下，其实这份资料已经被苏阳记在心里了。

“嗯，等我晚上回去的时候。我查一下这些人的资料，咱们公司挖人，宁缺毋滥，没名气没关系，但是得有实力，而且人品必须不错。”

苏阳的话让唐箐点点头，她也认同苏阳的话。人气差点没关系，但是得有一定实力，而且人品的差不多。

这样的人挖过来，才值得去捧，才值得去投资。而且捧出来后，能为公司赚钱的时间也比较长。只要公司不这么贪婪苛刻，其实很多艺人还是喜欢在大公司呆着的，毕竟背靠着大公司好办事，虽然少赚钱，但是赚的久，赚的稳。

“嗯，我也是这么认为。你上点心，别忘了你们两口子才是公司大老板。”

唐箐白了苏阳一眼，又和苏阳闲聊两句才离开。

苏阳忙了一天之后回到家里，吃过晚饭之后进入书房。打开自己的电脑，开始搜索自己想要的资料。

唐箐给的名单很多，其实唐琴心里也不知道挖谁好。苏阳却心里有点想法，首先名气高的，各大公司的扛把子，直接先划掉。

这些人名气虽然高，赚钱能力也强，但是挖他们成本太大，而且难以管理。

太年轻的也不要，这样的年轻演员，青遥传媒想找很容易。每年艺校这么多毕业生，想要找几个不错的苗子来培养，也不太难。

有经历，有实力，人气不高，人品不差。

这才是苏阳和唐箐想要找的目标。

符合条件的人不算多，但是也不算少。苏阳需要一个一个的筛选，选出几个比较合适的人来。毕竟青遥传媒的资源也是有限的，不可能一下子挖过来太多。

按照苏阳的想法，先挖过来几个人尝试一下，能把这几个人捧红之后，能撑起事来之后，再继续挖，慢慢的扩大青遥传媒的实力！

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