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第一百七十一章 上任（第1页）

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在出国之前，李辰必须将自己手上的工作处理好，信息咨询室的事情还好说，咨询室的职责其实主要还是原来调研科那一块，不过为了增强决策的科学性，并随时关注国内外产业发展动态，将调研科提出来，并增加政策咨询这一块内容的份量。

在正式任命下达以后，吴希莹找李辰谈话，直言不讳：“李主任，以后咨询室这一块的工作，还要你多承担一些。”[]

吴希莹现在是东江管委会常务副主任，她也决不甘心自己在东江被丁一磊、唐寒松等人边缘化。

原先，在彭山松和丁一磊的掌控下，加上原来的常务副主任，东江基本上是彭丁系说了算，现在的唐寒松是市长陶坚的秘书出身，也很强势，但是吴希莹的职位也不一样了，从实权很少的一般副主任，晋升为权力很重的常务副主任，她肯定要在工作中发出自己的声音。

照理说，信息咨询室对园区的政策影响很大，吴希莹兼咨询室主任，完全可以强力掌控，通过咨询室对园区决策进行“干涉”。

但是吴希莹对李辰的神秘来头比较忌讳，甚至侯先进也告诫过她，在东江，她甚至可以跟丁一磊、唐寒松拍桌子，但是最好不要跟李辰发生冲突，因为李辰跟陶坚的关系，比这两个人都要亲近。

所以吴希莹并不指望通过咨询室做什么，反倒要配合李辰在咨询室的工作。

李辰知道，唐寒松原本是想自己兼任政策咨询室主任的，但是丁一磊没有同意，他觉得咨询室就是为园区决策提供参考的，那岂不是变成自己给自己做参考了？最后还是决定让吴希莹来担任，在合适的时候，再让她卸掉兼职，直接由李辰掌控。

“吴主任，您放心，我和咨询室的同僚，一定会在管委会党组和您的领导下，将工作做好的，”李辰笑了笑，话说得很客气。

李辰并不介意吴希莹干涉咨询室的工作，毕竟，她不但是主任，而且还分管这一块工作，插手理所当然。

但是，李辰也必须保证自己的工作意图能够得到落实，否则，他不介意将吴希莹架空。

好在，吴希莹看起来也比较知趣，并没有与李辰死掐的打算。

李辰的回答，让吴希莹很满意，至少这个衙内表面上对她还是很尊重的，吴希莹并不指望掌控咨询室，只要能有这种表面上的上下级分寸，也就可以了。

她笑了笑道：“那行，我看等下我们就召集大家一起开个会，统一思想，也安排一下大家的工作分工。”

李辰看了吴希莹一眼，说道：“是。”

吴希莹道：“等会我主持，具体工作分配由你来交代。”

李辰愣了愣，吴希莹这是要对他完全放手了，不过他还是跟吴希莹打了个招呼：“吴主任有什么需要交代的吗？”

吴希莹轻轻摇了摇头：“这个就由你来安排吧！”

李辰顿时有些无语，吴希莹不但不打算插手部门内部的事情，甚至连问都不问，不过他决定还是向吴希莹汇报一下，吴希莹怎么做是她的事情，李辰却还要有上下级的观念。

李辰道：“是这样，信息咨询室的职责，主要是在原来调研科的基础上，加强了咨询这一块的层次和深度，单纯依靠我们内部的力量，肯定有限，这个主要还是靠引入外脑，我想这一块工作可以交给段成宇主任，我和他一起来跑这件事，聘请一些专家担任我们的顾问。”

段成宇是主任科员，也可以说是正科级，非领导职务，所以大家也叫他段主任。

李辰的态度，再一次让吴希莹感到自己的选择很正确，大家相互尊重，和谐共处，这是最好的。

吴希莹点了点头，对李辰的想法表示肯定：“可以，段成宇在社科院、大学认识的专家、教授比较多，由他出面，想必可以很快为我们找来一批专家，担任顾问。”

李辰又向吴希莹简单汇报了一下其他方面的工作安排，吴希莹都没有提出反对，只是在有些细节方面，给李辰提出了一些建议。

在信息咨询室第一次内部工作会议上，吴希莹开始就说：“我的工作，主要在管委会那边，信息咨询室的日常工作，以后就是李主任负责，大家在工作上有什么事情，都向李主任汇报，重大事项，再由李主任和我商量决定。”

吴希莹这个决定，可谓出乎大家意料之外，特别是卓岩峰，他现在和段成宇一样，都是主任科员，主任科员和正科级虽说级别一样，但一个是领导职务，一个是非领导职务，差别还是很大的，卓岩峰眼看着自己的科长彻底泡汤，心里别提多郁闷了。

唯一的好消息就是李辰也不是信息咨询科的主任，而只是副主任，自己以后汇报工作，可以直接找主任，跳过这个让他不爽的年轻人。

不过现在看来，李辰这个副主任，还是信息咨询室的话事人，吴希莹并没有打算过多介入这一块的工作。

不仅如此，吴希莹最后还用了重大事项，她和李辰商量决定，显然将自己的姿态放得很低。

这下子，就算再不敏感的人，也知道了信息咨询室这个设置，就是为李辰量身定制的，而吴希莹兼主任一职，也不过是做做样子，因为李辰太年轻了，直接上副处级的主任，资历尚且不够。

吴希莹说过开场白以后，就将话筒交给李辰。

李辰清了清嗓子，将众人脸上的表情都收在眼中，不由微微一笑：“我们大家都是老熟人了，不过门口的牌子换了，相应的，我们的职责也变得更重了，这对我们来说，应该是一个机会，也是一个挑战。”

“机会就是我们将有可能更多地参与园区的决策和经济运行当中，为领导提供决策参考，为园区发展和企业状况进行诊断分析，都将是我们的重要工作内容。我们每个人，都有机会在更大的舞台上，展现自己的才华。”

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