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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!犀明总监的话让整个会议室其他人大气都不敢吐出。
总监看来这一次真是要发飙了。
他先前说的所谓的不算账,此番估计也是黄了,现在开始又要算账了,这节奏是。
会议还在压抑的气氛之中进行。
“我说的那些人,大家应该知道是谁?现在你们看看是谁没有过来?”
众人左顾右盼,其实他们都知道是谁没有来。
但是一时间大家只是面面相觑。
这种场面还是行政部部长朱军打破的。
“是运营部的王部长。”
朱军说道。
其他人这才都点头着:“是他只有他没来。”
见到这些人不想招惹麻烦的模样,犀明看在眼底,但是接下来可不是不想招惹麻烦,而是要做出决定的时刻了。
“好,那接下来,你们大家说说这个王部长的问题怎么处理,开会的通知,我让马秘书再三地强调了不能缺席,不能迟到,这王部长就是要挑战一下我这个新上任总监的威信,大家觉得我就这么任由他去吗?我能不予回应吗,那么咱们这个公司不就是要散了吗?你们说我说的对不对?”
“总监说的是。”行政部部长带头应和道,因为他现在是极度支持派了。
犀明很满意那个朱军的表现。
“既然你们也说得是,对于那些敢于不服从领导,蔑视我这个总监的人,公司是不是应该果断处理呢?如果不处理的话,以后我如何指挥下属?我的威望那里去找。”
犀明看似和在场的部长们商量,但是却是直接说了,这个运营部长这次倒霉定了。
必须要处理了。
“现在我不说怎么处理运营部部长?因为那是你们决定的。”
犀明喝了口水继续说道。
“我再说几件我们王部长的事情,这些天我去运营部门视察的时候,我第一次发现我们这位王部长在上班的时候和女人qq聊天打游戏,第二次,我再去,他和我顶嘴,第三次他在上班时候炒股,第四次去视察的时候,他擅离职守,擅离工作岗位,一个领导者,我认为最重要的事情要以身作则,因为要管理好员工,领导者必须首先做好榜样,这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤,领导首先要严格遵守上下班时间,按时在打卡机上打卡或刷指纹等,这样才能进一步规范员工们的考勤,王部长带头翘班,领导带头不遵守这绝对是开了坏头。”
“王部长诸多的问题此次我现在已经跟大家说了完,现在我不直接给他处罚意见,你们部长觉得这些问题应该受什么处罚?!”
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